Un jutge declara nul l’acomiadament d’un treballador de baixa mèdica

Un treballador del restaurant de l’Hotel Wella de Barcelona va patir un accident laboral al relliscar en el seu lloc de treball. Es va dislocar el colze i al cap de vuit setmanes d’estar baixa mèdica va rebre la trucada del seu cap per informar del seu acomiadament.

La jurisprudència del Tribunal Suprem i del Tribunal Constitucional han establert que aquest tipus d’acomiadaments no són discriminatoris, i s’argumenta que un treballador de baixa mèdica no és rendible per a l’empresari. Això comporta que l’acomiadament mai pugui ser qualificat com nul sinó com improcedent. No obstant això, en aquest cas concret, el magistrat ha desafiat aquesta jurisprudència, entenent que havia acollir-se a la més recent del Tribunal de Justícia de la Unió Europea que fa poc s’havia pronunciat en un cas similar en el qual, si bé no havia donat una resposta contundent en aquest tipus de casos, sí que es va obrir una escletxa perquè, en determinats casos, l’acomiadament d’un treballador en situació d’incapacitat de durada incerta s’hauria d’entendre nul.

A partir de la prova practicada en el procediment judicial, el jutge va arribar a la conclusió que el treballador no havia estat acomiadat per haver fet malament la seva feina, sinó pel fet que la baixa mèdica s’anava a allargar en el temps. D’aquesta manera, basant-se en la sentència del Tribunal de Luxemburg, el jutge del cas ha resolt declarar la nul·litat de l’acomiadament i condemnar l’empresa a què el treballador fos readmès al seu lloc de treball, havent d’abonar els salaris meritats des de la data de l’ acomiadament fins a la sentència, així com, el pagament d’una indemnització de deu mil euros.

Com assegura l’advocat del treballador, aquest sembla un bon pas per evitar que les empreses tinguin total impunitat a l’hora d’acomiadar treballadors per l’única raó d’una baixa mèdica que s’allarga en el temps. Això sí, en cas que la sentència sigui recorreguda per l’empresa, està per veure si el Tribunal Superior de Justícia compartirà el mateix criteri que el jutge d’entendre que l’acomiadament és nul i que el treballador hagi de ser readmès al seu lloc de treball, d’acord amb la jurisprudència del Tribunal de Luxemburg.

Font: TV3

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

*