Cálculo de la indemnización por despido

Tras la reforma laboral del Gobierno, la indemnización por despido se calcula de manera diferente. Os ofrecemos cierta información a tener en cuenta. Qué tipos de despido conllevan indemnización y por qué importe y cuáles no.

Indemnización por despido

¿Cuántas clases de despido hay?

 En principio, podemos hablar de dos clases de despido:

* Despido objetivo o colectivo: Se basa en causas fijadas por la ley.

* Despido disciplinario: Cuando hay un comportamiento muy grave de un trabajador que la empresa puede sancionar con el despido.

 Luego, estos despidos pueden ser considerados de tres maneras:

* Procedente: El despido se ajusta a la ley.

* Improcedente: El despido no se ajusta a la ley, con unas consecuencias.

* Despido nulo: El despido no se ajusta a la ley, con otras consecuencias.

¿Qué tipos de despido suponen el pago indemnización?

* Despido objetivo o colectivo: La ley establece una indemnización de 20 días por año trabajado con una limitación de doce meses de salario. Esta indemnización puede ser complementada por la empresa manteniéndose la misma clase de despido.

* Despido disciplinario: No comporta indemnización alguna, excepto que finalmente sea calificado como improcedente.

* Despido procedente: Cuando se declara un despido procedente, si es un Despido objetivo subsiste la misma indemnización pagada o reconocida inicialmente. Si se trata de un Despido disciplinario, entonces no comportará indemnización.

* Despido improcedente: Si se dicta una sentencia declarando el despido improcedente, habrá 2 opciones: a) Pagar la indemnización; y b) Readmitir al trabajador.

 a) La indemnización será de cuarenta y cinco días por año de servicio con una limitación de cuarenta y dos mensualidades por el tramo temporal anterior al 12 de febrero de 2012 (reforma laboral); y será de treinta y tres días por año trabajado con una limitación de veinticuatro meses por el tramo temporal desde el 12 de febrero de 2012 en adelante.

b) Si se opta por la readmisión del trabajador no percibirá ninguna indemnización y se reincorporará al puesto de trabajo en las condiciones anteriores al despido o en aquellas que fije la sentencia judicial, y además deberá percibir de la empresa los salarios de tramitación entre el momento del despido y la notificación de la sentencia judicial.

El derecho a elegir entre la readmisión o la indemnización recae en la empresa, excepto que el trabajador sea miembro de la representación legal de los trabajadores.

 * Despido nulo: No conlleva indemnización, sino sólo que el trabajador sea readmitido en el puesto de trabajo con derecho a percibir los salarios de tramitación antes indicados. A veces, puede añadirse una indemnización por daños morales o por daños y perjuicios, si ha habido alguna causa de discriminación fijada legalmente.

¿Cómo se obtiene el importe de la indemnización por despido?

  • Para hacer el cálculo de la indemnización por despido, hay que utilizar los siguientes elementos: Antigüedad y Salario módulo.
  • Antigüedad: Es el tiempo de duración de la relación laboral en meses o años. Por ejemplo, si el trabajador empezó en la empresa el 12/02/2008 y que fue despedido el 11/02/2013, la antigüedad será de 5 años o 60 meses.
  • Salario diario: Se obtiene a partir del salario bruto del trabajador en el momento del despido, con todos los conceptos salariales prorrateados, dividido por treinta. Hay que diferenciar cuando el salario es invariable de cuando no lo es. Si es invariable, ese será el importe de la base de cotización mensual dividido por treinta. Por contra, en caso de ser variable, hay que calcular la media de los últimos 12 meses (como máximo) y el resultado dividirlo por treinta. Por ejemplo, si la base de cotización media mensual es de 1.200 Euros brutos, serán 40 Euros diarios (1.200.-€ / 30 días).
  •  Caso de Indemnización por despido objetivo:
  • Antigüedad: 5 años.
  • Salario módulo: 40.-€ diarios.
  • Indemnización legal: 20 días por año.

* Cálculo por meses a I = 60 x (20/12) x 40 = 4.000.-€

* Cálculo por años a I =   5 x 20 x 40 = 4.000.-€.

  • Si el importe que resulte del cálculo es mayor que el de doce meses de salario, entonces la indemnización será la cantidad de doce meses de salario.
  • Antigüedad: 5 años.
  • Salario módulo: 40.-€ diarios.
  • Indemnización legal: 45 días por año + 33 días por año.

Primer período: 45 días x año:

  • Antigüedad: 2 años (12/02/2008 – 11/02/2012).
  • Salario módulo: 50.-€ diarios.
  • Indemnización legal: 45 días por año.
  • Si el importe es superior a cuarenta y dos meses de salario, esta parte de indemnización será la cantidad de cuarenta y dos meses de salario.

* Cálculo por años a I =   4 x 45 x 40 = 7.200.-€.

* Cálculo por meses a I = 48 x (45/12) x 40 = 7.200.-€

Segundo período: 33 días x año:

  • Antigüedad: 1 año (12/02/2012 – 11/02/2013).
  • Salario módulo: 40.-€ diarios.
  • Indemnización legal: 33 días por año.

* Cálculo por meses a I = 12 x (33/12) x 40 = 1.320.-€

* Cálculo por años a I =   1 x 33 x 40 = 1.320.-€.

  • Si el importe es superior a veinticuatro meses de salario, esta parte de la indemnización sería el importe veinticuatro mensualidades de salario.

Indemnización total: Finalmente, se suman ambos importes siendo la indemnización total de 8.520 Euros (7.200.-€ + 1.320.-€).

A fin de cuentas, con el clima político y económico que tenemos hoy en día, la estabilidad laboral difiere mucho de lo que acostumbraba a haber hace diez años. Incluso los contratos fijos están perdiendo su valor porque se han llevado a cabo una serie de reformas que prácticamente convierten en papel mojado la durabilidad del puesto.

También es cierto que cuando un trabajador se encuentra ante un despido, el grado de desprotección que afronta le deja en una posición de desventaja frente a la empresa, que suele contar con unos servicios jurídicos de mayor calado y que, en muchos casos, tiene la sartén por el mango a la hora de presionar. Sin embargo, el trabajador debe ser fuerte y no dejarse amilanar, para lo cual es importante contar con el respaldo de un abogado laboralista que se experto en este tipo de casos, ya que a título individual uno se puede ver muy débil.

Es cierto que en los últimos tiempos las empresas no están considerando el abaratamiento del despido como una de las claves para mejorar y dinamizar su economía, de modo que el temor de los trabajadores debe ser algo menor que los últimos tiempos en ese sentido. De todas formas, el carácter volátil del actual gobierno español, junto con una economía que no acaba de asentarse provoca una sensación de inseguridad en la que puede pasar de todo, de manera que no hay que bajar la guardia.

En caso de que se produzca un despido, tendrá que quedar claro cuál es el motivo, ya que de eso depende que la indemnización correspondiente sea una u otra. También puede darse el caso de que se trate de un despido improcedente, y en dicho caso el trabajador se encontrará en una posición mejor.

Este artículo tiene 6 comentarios

  1. pepssss

    Buenas,

    Para quien le pueda interesar he creado una app para calcular el finiquito de una forma rápida, la app se llama Indemnizacion por despido y está disponible para android: calcularfiniquito

  2. miguel angel

    Me parece muy claro la exposición, actualmente estoy pensando en adquirir un nuevo programa laboral, y quisiera saber si normalmente llevan incorporada la función de calcular los coste de los despidos; y en caso que sea así, alguna recomendación. gracias.

  3. Pingback: Tipos de indemnización por despido | CaixaLaietana

  4. Anabel

    Hola , no se si me puedes ayudar. Mi caso es el siguiente:
    Quiero acceder a cobrar el subsidio por desempleo y cumplo los requisitos , pero en uno tengo duda, que nadie me sabe aclarar.
    resulta que cobré hace dos años una indemnización por despido y en el SEPE me indican que tal concepto no será causa de denegación del subsidio si tal indemnización no supera el limite legal.
    Me podrías decir donde puedo saber cual es el limite legal?. Yo cobre 45 dias por año trabajado, fecha de alta 07/12/99 y baja 17/08/2014.
    Muchas gracias

  5. Pingback: ¿Cómo calculo mi indemnización por despido?

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