Toda empresa o negocio debe cumplir la ley en el desarrollo de su actividad. Cuando esto no es así, puede denunciarse ante las autoridades. En cuanto a sus obligaciones laborales y de seguridad social, la autoridad competente para fiscalizar el cumplimiento de la normativa es la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Empleo y de Seguridad Social.

La inspección de trabajo

Cualquier persona puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social poniendo en conocimiento de dicha autoridad irregularidades por parte de empresas. Toda la información relacionada con este tipo de denuncias está disponible en la página web de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. A continuación resumiremos las instrucciones básicas para llevar a cabo una denuncia:

En primer lugar, debemos saber que serán hechos denunciables todos aquellos que tengan relación con temas laborales, de seguridad en el trabajo, de salud laboral, de seguridad social y de condiciones de empleo. Las infracciones, que pueden ser cometidas por personas físicas o jurídicas, pueden consistir tanto en acciones como en omisiones. Toda infracción o falta puede ser leve, grave o muy grave, correspondiéndole unas sanciones de menor a mayor gravedad, respectivamente.

Al respecto, debemos destacar las siguientes normas:

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Real Decreto 928/1998, el Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social).

¿Cómo denunciar?

Cualquier persona que entiende que una empresa puede estar incumpliendo alguna normativa en materia de trabajo o de seguridad social está legitimada para presentar una denuncia. La denuncia debe hacerse por escrito, disponiendo de un modelo oficial en la página web de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, y debe presentarse a las oficinas de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social o bien de forma telemática.

¿Qué debe contener la denuncia?

• Los datos personales y firma de la/s persona/s denunciante/s. No se admiten denuncias anónimas.
• Deben exponerse de forma clara los hechos denunciados susceptibles de constituir una infracción.
• Hay que indicar la fecha y lugar de comisión de los hechos denunciados.
• Identificar a la/s empresa/s que ha cometido de la presunta infracción y, si es posible, la/s persona/s responsable/s de la/s misma/s .
• Cualquier tipo de información más que pueda ser relevante para la denuncia.

Tal y como ya se ha indicado previamente, las denuncias anónimas no tendrán validez y por tanto no serán tramitadas. Tampoco serán aceptadas aquellas que no tengan nada que ver con las competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), así como, las que sean ininteligibles. Por último, tampoco se tramitarán las denuncias cuya competencia corresponda exclusivamente a los órganos jurisdiccionales.

¿Cómo presentar, en la práctica, una denuncia?

Cómo ya hemos dicho, hay tres posibilidades a la hora de presentar una denuncia.

1. Presentarla de forma presencial: redactarla, imprimir el documento e ir personalmente a presentarla a las oficinas de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, o bien a cualquier oficina registro de las Administración del Estado o de las Comunidades Autónomas.
2. Presentarla de forma telemática: esto se hace a través de la sede electrónica, para lo cual hay que disponer de una firma electrónica, ya sea con el DNI electrónico o bien un certificado electrónico.
3. Presentarla por correo certificado administrativo: se presenta ante cualquier oficina de correos, en la cual pondrán un sello en la copia para el denunciante y otro en la copia para la ITSS que irá dentro del sobre y que será enviada a las oficinas de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.

A pesar de que no se admiten las denuncias anónimas, existe el llamado “Buzón de lucha contra el Fraude Laboral” en el cualquier ciudadano pueden comunicar la existencia de irregularidades laborales y de seguridad social. Esta opción no requiere que la persona se identifique como denunciante, pero no constará como parte interesada en el expediente que pudiera llegar a tramitarse.

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