El Fondo de Garantía Salarial, también conocido popularmente por sus siglas, FOGASA; es un organismo autónomo de carácter administrativo y adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Se creó en 1976 a través del artículo 31 de la Ley 16/1976 con el objetivo de ser una garantía de salarios para aquellos trabajadores que se encuentren en la situación de que el empleador haya sido declarado insolvente. A día de hoy también da apoyo y protección a empresas que se encuentren en situación de crisis y que respondan a unas determinadas características.

Personas que se pueden beneficiar del Fondo de Garantía Salarial

  • Trabajadores por cuenta ajena con relación laboral ordinaria.
  • Deportistas profesionales que se encuentran en situación de relación laboral de carác-ter especial.
  • Trabajadores que se dedican a la intervención en operaciones mercantiles sin asumir los riesgos de las mismas.
  • Trabajadores vinculados en alguna relación laboral de carácter especial que no se haya descrito anteriormente y que queden recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

En cambio, no se podrán beneficiar de ello aquellas personas que trabajen como empleados al servicio del hogar familiar o aquellos que sean socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, incluyéndose aquellas cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.

Procedimiento

La solicitud de prestación al Fondo de Garantía Salarial deben presentarla las personas intere-sadas o bien sus apoderados. Para ello es necesario aportar, junto con la solicitud, una serie de documentación:

– Fotocopia del DNI (o NIE). Si se prefiere, se puede obviar este paso si se autoriza la comprobación de los datos en los ficheros del Ministerio de Interior para que el funcio-nario pueda hacer la comprobación de firma correspondiente. Si es un apoderado quien lo solicita, se podrá presentar mediante poder notarial, documento privado de apoderamiento con forma legitimada por notario o mediante un poder formalizado ante el funcionario público del propio FOGASA.
– Documentación judicial: a) Procedimiento en Juzgado Social: Certificación testimoniada de Sentencia y, en su caso, Auto de extinción de la relación laboral. Original sellado por el Juzgado de Auto de inicio de la ejecución y Decreto de declaración de insolvencia de la empresa. b) Concurso de acreedores en Juzgado Mercantil: Copia del Auto de declaración de concurso, Certificación testimoniada del Auto de extinción del la relación laboral.

El plazo para presentar la solicitud es de un año de prescripción a partir de:

a) Procedimiento en Juzgado Social: La fecha de firmeza del Decreto que declare la insolvencia de la empresa.
b) Concurso de acreedores en Juzgado Mercantil: La fecha de finalización del concurso de acreedores.

Limitaciones

La cantidad económica a percibir está sometida a unos límites tasados legalmente.

Indemnizaciones:
a) Por despido improcedente o extinción art. 50 ET: La indemnización por despido queda limitada a 30 días por año de servicio, en base a un salario equivalente al doble del Salario Mínimo In-terprofesional (50,35.-€/día*). Asimismo, hay un límite máximo consistente en una anualidad de salario (18.377,75.-€).
b) Por despido objetivo y colectivo: La indemnización queda limitada a 20 días por año de servicio, en base a un salario equivalente al doble del Salario Mínimo Interprofesional (50,35.-€/día).

Salarios

Quedan limitados al equivalente a 120 días de salario diario, en base a un salario equivalente al doble del Salario Mínimo Interprofesional (50,35.-€/día*). Por tanto, el importe máximo por conceptos salariales es de 6.042,00.-€.

* El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobado para el año 2015 es de 21,62.-€/día. Las cifras indicadas corresponden al año 2015, por lo que se irán actualizando en función de las variaciones que experimente el SMI.

¿Cómo se financia?

El Fondo de Garantía Salarial se financia gracias a:

  • Cotizaciones tanto de empresas públicas como privadas que tengan a trabajadores por cuenta ajena.
  • Cantidades obtenidas por subrogación del trabajador.
  • Rentas o fruto de su patrimonio o del Patrimonio del Estado que esté adscrito al FOGASA.
  • Y otras fuetes previstas legalmente.

En la página web del Fondo de Garantía Salarial, citada al principio de este artículo, se puede encontrar más información al respecto. Asimismo, incluye datos estadísticos y memorias anua-les. En el apartado de estadísticas, por ejemplo, se puede ver la cantidad acumulada con años y una comparativa entre comunidades autónomas.

Finalmente, hay un apartado de Preguntas y respuestas más frecuentes, con contenidos muy útiles.

Para tramitar la solicitud ante el Fondo de Garantía Salarial no es necesario acudir con un abogado. Sin embargo, en la práctica, es muy recomendable hacerlo con un profesional del dere-cho a fin de asegurarse que todo está correctamente presentado y evitar que el procedimiento administrativo se alargue más de lo debido con requerimientos innecesarios. Asimismo, en ocasiones las cantidades reconocidas por el fondo no son correctas, por lo que deben comprobarse ya que, en su caso, se dispone de un plazo de 2 meses para impugnar la resolución para reclamar la cantidad correcta.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *