Si estas siendo víctima de un acoso laboral o mobbing, es muy importante que conozcas los derechos que te asisten. En Marben Abogados brindamos un trato personalizado a las personas que solicitan nuestros servicios de asesoramiento y/o gestión de asuntos.

El acoso laboral o mobbing podemos definir como aquel conjunto de conductas que se producen dentro de un entorno laboral que producen un hostigamiento a un trabajador minando su estado emocional.

DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL ACOSO LABORAL

Podemos definir el acoso laboral como aquella conducta abusiva o de violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen su dignidad o integridad psíquica, y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo.

Estas actitudes de hostigamiento conllevan el aislamiento del interesado en el ámbito laboral, causándole ansiedad, estrés, pérdida de autoestima y alteraciones psicosomáticas, pudiendo llegar a provocar el abandono voluntario de su empleo por resultarle insostenible la presión a que se encuentra sometido.

Por tanto, notas características del acoso laboral son frecuencia, intensidad y permanencia en el tiempo.

 

QUÉ NO ES ACOSO LABORAL

No podemos considerar acoso laboral situaciones que cualquier hecho que tenga lugar dentro de un ámbito laboral hostil. Por tanto, una discusión con un superior o un compañero, por sí sola no será calificable de mobbing, como tampoco los será el hecho de ser sancionado por unos hechos con los que el trabajador no esté de acuerdo.

Existen otros fenómenos como el llamado síndrome del burnout o del quemado, en que lo que se da es un agotamiento mental y un desánimo profundo del trabajador, fruto de una mala organización del entorno laboral. Sin embargo, que no constituya un acoso laboral no significa que no pueda denunciarse con las consecuencias legales que de ello se puedan derivar.

 

QUÉ HAY QUE HACER SI SE ES VÍCTIMA DE UN ACOSO LABORAL

En primer lugar, hay que buscar un asesoramiento con un abogado laboralista experto en acoso laboral para exponer la situación que se está padeciendo y obtener información sobre los derechos que le asisten.

Una vez determinado que la situación es efectivamente un acoso laboral, debemos tener en cuenta que para una futura reclamación será la víctima la que deberá probarla. Por tanto, será primordial contar con pruebas suficientes para acreditar ese acoso laboral, tales como grabaciones, correos electrónicos, mensajes, testigos, etc.

Toda empresa, dentro de sus obligaciones tiene la de velar por la salud de sus trabajadores y, para ello, debe tener una adecuada prevención de riesgos laborales, así como unos protocolos de actuación para casos de acoso laboral. Por tanto, si estamos sufriendo mobbing debería informarse a la empresa de tal situación para que inicie el protocolo de actuación para este tipo de casos.

Si, finalmente, la empresa hace caso omiso o no ofrece una respuesta adecuada para poner fin la mobbing, sería el momento de plantear las oportunas acciones legales.

 

CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL EN LA VÍCTIMA

Lo habitual es que el trabajador que sufre mobbing vaya paulatinamente notando una afectación en su vida cotidiana, en forma de insomnio, irritabilidad, miedo a ir al trabajo , y si la situación se mantiene puede derivar en trastorno de ansiedad y depresión, llegando a requerir la baja médica.

Llegado el caso de una reclamación judicial, estas consecuencias médicas derivadas del acoso deberán ser acreditadas mediante un perito médico especialista en psicología y/o psiquiatría. Pues, es muy importante probar la relación de causalidad entre el mobbing sufrido y la situación médica del trabajador.

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Para poder considerar acoso laboral o mobbing la conducta debe repetirse de forma sistemática a lo largo de un tiempo prolongado, al menos, de 6 meses.

En la mayoría de casos, la finalidad última que se persigue con el acoso es que la persona acabe dimitiendo o solicitando su traslado.

Lógicamente, este acoso puede llegar a afectar a la salud psíquica del trabajador afectado, y muy a menudo supone su baja médica por un tiempo prolongado.

Desde el punto de vista jurídico, el acoso laboral permite reclamar por distintas vías, algunas de las cuales son compatibles:

  • Si la relación laboral aún pervive y el acoso laboral es presente, puede solicitarse la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización equivalente a la prevista para el despido improcedente.
  • Si el trabajador acosado ha sido despedido, puede impugnarse judicialmente el despido reclamando que se declare el despido nulo, o subsidiariamente, improcedente.
  • De forma acumulada o no con cualquiera de las anteriores vías, se puede reclamar una indemnización por daños morales o por daños y perjuicios derivada de la vulneración de derechos fundamentales del trabajador.
  • De forma perfectamente compatible con las otras vías, se puede presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo.

Entrando más a fondo en la parte jurídica, debemos destacar la importancia de las pruebas, ya que es el trabajador afectado el que tiene la carga de probar los hechos que denuncia, es decir la existencia del acoso laboral o mobbing. En este sentido, pueden servir testigos presenciales, comunicaciones por escrito como e-mails, sms, Whatsapp,…, así como, grabaciones de conversaciones siempre y cuando el trabajador participe en las mismas y se realicen con la finalidad de probar el acoso laboral sufrido.

En Marben Abogados somos especialista en Derecho Laboral y, concretamente, en casos de acoso laboral o mobbing. Y, en este sentido, recomendamos que la intervención del abogado especialista no sea sólo a partir del momento de reclamar, sino que es siempre preferible que el trabajador afectado consulte sus derechos antes de reclamar ya que, como ya hemos indicado, para el éxito de la reclamación será fundamental las pruebas de que se disponga para poder demostrar la existencia del acoso laboral.

Si estás interesado en recibir asesoramiento con un abogado laboralista o buscar información acerca del despido estando de baja laboral, puedes solicitar una visita por medio de nuestro formulario de contacto que hay en esta misma página y contactaremos contigo lo antes posible. También puedes llamar a nuestros teléfonos 935313034 y 685184254, o bien enviar un correo electrónico a [email protected].