Un accidente laboral es un suceso que ocurre mientras una persona está trabajando y que resulta en una lesión o enfermedad. Puede ser un accidente aislado, como una caída o una herida por un objeto cortante, o puede ser el resultado de la exposición prolongada a condiciones peligrosas en el lugar de trabajo, como el ruido ensordecedor o la inhalación de polvo tóxico. Los accidentes laborales pueden tener consecuencias graves para la salud de la persona y pueden afectar su capacidad para trabajar.
Estos ocurren cuando una persona es herida mientras se desplaza al trabajo o desde el trabajo a su domicilio.
Estos ocurren cuando una persona se cae desde una altura, como desde una escalera o un andamio.
Estos pueden incluir cortes o pinchazos con cuchillos, tijeras, maquinas de corte u otros objetos cortantes.
Estos ocurren cuando una persona se lastima levantando o moviendo objetos pesados.
Estos ocurren cuando se recibe una descarga eléctrica o sufre una quemadura por contacto con materiales eléctricos.
Estos incluyen enfermedades o lesiones causadas por la inhalación de polvos tóxicos, el contacto con productos químicos o la exposición a sustancias radiactivas.
Estos incluyen lesiones musculares o esqueletales causadas por el esfuerzo físico prolongado.
Estos incluyen enfermedades o lesiones que ya se padecían con anterioridad pero que el accidente o la actividad laboral ha agravado o aumentado.
En el caso de que exista una responsabilidad de la empresa, el trabajador podrá reclamar una indemnización por daños y perjuicios a la empresa mediante demanda judicial. Para valorar la indemnización, a fecha de hoy no existe ninguna normativa específica que establezca unos baremos para ello. Ante esta situación, lo habitual es acudir a los baremos previstos para accidentes de tráfico con algunas particularidades que ha ido estableciendo la jurisprudencia.
Lo que, en esencia se valora a efectos de calcular una indemnización por lesiones provocadas por un accidente de trabajo, son dos: el tiempo de curación de las lesiones y posterior recuperación y/o rehabilitación y, asimismo, las secuelas o lesiones permanente que le puedan quedar al trabajador accidentado.
En cuanto al tiempo de curación, debe tenerse en cuenta que lo percibido en concepto de prestación por incapacidad permanente, que viene a paliar el lucro cesante derivado de las lesiones, se considera indemnización por este concepto y, por tanto, sería deducible de la parte de indemnización que correspondiera a tal lucro cesante.
El plazo para reclamar por accidente de trabajo es de un año desde el accidente o de estabilización de las lesiones que se hayan sufrido.
Las enfermedades profesionales son aquellas que derivan directamente del ejercicio de la actividad laboral. En este sentido, tienen un tratamiento igual que los accidentes de trabajo en materia de prestaciones de Seguridad Social, así como, en materia de reclamación de indemnización por daños y perjuicios. Es decir, que si la enfermedad profesional responde a una conducta imputable a la empresa por una omisión de medidas de seguridad, existirá una responsabilidad por la que puede reclamársele una indemnización por daños y perjuicios por parte del trabajador lesionado o enfermo.
Alejandro
Jover
Daniel
Martinez
Sandra
Maçana
Paula
Martinez
Sara
Escudero
En primer lugar, debemos determinar cuándo estamos hablando de accidente laboral. En este sentido, de acuerdo con el artículo 156.1 de la Ley General de la Seguridad Social, se considera accidente de trabajo toda lesión corporal que sufra un trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Así las cosas, el artículo 156.2 LGSS recoge otros supuestos que, aunque no
Ansiedad EXPERTOS EN DERECHO LABORAL ¿Padeces ansiedad? La ansiedad puede alterar sobremanera nuestra vida e impedir o dificultar poder desempeñar nuestra rutina diaria. Se trata de una alteración que produce malestar y que puede llegar a afectar a nivel físico y mental: insomnio, dolor de cabeza, fatiga, sensación de ahogo, tristeza, depresión, etcétera. En este artículo de Marben Abogados vamos a hablar sobre la ansiedad
Un trabajador del restaurante del Hotel Wella de Barcelona sufrió un accidente laboral al resbalarse en su puesto de trabajo. Se dislocó el codo y al cabo de ocho semanas de estar baja médica recibió la llamada de su jefe para informarle de su despido. La jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional tienen establecido que este tipo de despidos no son discriminatorios, y
