La ansiedad puede alterar sobremanera nuestra vida e impedir o dificultar poder desempeñar nuestra rutina diaria.
Se trata de una alteración que produce malestar y que puede llegar a afectar a nivel físico y mental: insomnio, dolor de cabeza, fatiga, sensación de ahogo, tristeza, depresión, etcétera.
En este artículo de Marben Abogados vamos a hablar sobre la ansiedad y cómo pedir la baja laboral si se está en esta situación.
A continuación expondremos los elementos que deben concurrir para implicar la baja médica por ansiedad.
Realmente, la ansiedad es un mecanismo de defensa que tiene el cuerpo humano y que nos permite estar alerta ante situaciones imprevistas.
Sin embargo, si el nivel de ansiedad es en elevado, puede llegar a dificultar el día a día de la persona.
Si se sufre ansiedad de forma desproporcionada o un estado de nerviosismo sin motivo aparente es cuando hablamos de un trastorno de ansiedad, en cuyo caso requerirá tratamiento médico especializado.
En estos casos, la ansiedad puede provocar un malestar general que llegue a afectar tanto a la mente como al cuerpo.
Te descubrimos los síntomas de la ansiedad más habituales y que pueden ayudarte a valorar si estás sufriendo esta condición.
De todos modos, lo más recomendable es acudir a un profesional para que realice un análisis minucioso para determinar si padeces, o no, ansiedad y que te indique el tratamiento más adecuado.
Los signos de la ansiedad más habituales son:
Si padeces ansiedad debes saber que tiene derecho a solicitar la baja laboral para poder recuperarte sin más estrés.
Para ello, lo primero que deberás hacer es ir a tu médico de cabecera para que realice el diagnóstico y, en el caso de que así lo estime, darte la baja laboral; también puedes consultar con uno de nuestros abogados para que te asesoremos en este tema y que conozcas los derechos laborales que tienes en el caso de dicha enfermedad.
La ansiedad es considerada como una enfermedad común y, por tanto, la percepción de la prestación por incapacidad temporal (IT), es decir, lo que coloquialmente se dice el cobro de la baja médica, se distribuye de la siguiente manera:
* En ocasiones el Convenio Colectivo prevé que, durante la incapacidad temporal (baja médica), el empleador deba pagar un complemento al trabajador/a para compensar la diferencia entre la prestación por IT y el salario.
En el caso de ser autónomo también puede recibirse la baja médica por ansiedad, siempre que hayan cotizado 180 días como mínimo, y se esté al corriente de pago de las cuotas de autónomos (RETA).
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42
La empresa podrá despedir de forma disciplinaria al trabajador, siempre que éste haya incumplido de forma grave y culpable alguna de sus obligaciones laborales, que se encuentran establecidas en el Convenio colectivo pertinente o en el Estatuto de los Trabajadores.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó en aborto, considerando esta conexión temporal como indicio de una
