+34 93 531 30 34 info@marbenabogados.com Bruc, 7, Pral. 1ª, 08010, Barcelona

    Vols concertar visita amb un advocat?
    Et truquem

    Acomiadament objectiu

    EXPERTS EN DRET LABORAL

    Situacions per a l'Acomiadament Objectiu

    L’Estatut dels Treballadors regula, en el seu article 52, l’”Extinció del contracte per causes objectives“, també conegut com Acomiadament objectiu, establint diversos supòsits:

    • Ineptitud coneguda o sobrevinguda del treballador
    • Manca d’adaptació del treballador a modificacions tècniques en el lloc de treball.
    • Concorrença d’alguna causa prevista per a l’Acomiadament Col·lectiu y l’extinció afecti a un nombre de treballadors inferior a l’establert per aquest: CAUSES ECONÒMIQUES, TÈCNIQUES, ORGANITZATIVES O PRODUCTIVES.
    • Per faltes d’assistència al treball, tot i justificades però intermitents, que assoleixin el 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25 % en quatre mesos discontinus dins d’un període de dotze mesos, sempre que l’índex d’absentisme total de la plantilla del centro de treball superi el 2,5 % en els mateixos períodes de temps.

     

    Necessites assessorament jurídic?

    Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
    Compte amb Marben Advocats i despreocupa’t

    Sempre que aquestes absències no siguin degudes a vaga legal, actividats de representació legal de los treballadors, accident laboral, maternitat i supòsits derivats d’aquesta, llicències i vacances, malaltia o accident no laboral quan la baixa hagi estat acordada pels serveis sanitaris oficials i tingui una duració de més de vint dies consecutivos, ni les que derivin de casos de violència de gènere acreditats.

    • En el cas de contractes per temps indefinit concertats directament por les Administracions públiques o per entidats sene ànim de lucre per a plans i programes públics, per la insuficiència de la consignació per a mantenir el contracte de treball.

    Si el un nombre de treballadors afectats és igual o superior al previst per a l’Acomiadament Col·lectiu s’haurà de seguir el procediment previst per aquest tipus d’Acomiadament.

    Causes objectives d’acomiadament

    L’extinció per causes objetives exigeix observar els requisits següents:

    • Comunicació escrita al treballador expresant la causa en la que es basa.
    • Posar a disposició del treballador, de forma simultània a l’entrega de la comunicació per escrit, una indemnitzación de vint dies per any de servei amb un màxim d’un any de salari.

    Si s’al·lega una causa econòmica, i degut a la situació econòmica no es pot posar a disposició del treballador la indemnització legal, l’empresari podrà no abonar-la, explicant els motius d’això a la carta d’acomiadament, sense perjudici que el treballador pugui exigir-li el pagament.

    • Concedir un termini de preavís de quinze dies al treballador des de l’entrega de la carta d’acomiadament fins l’extinció del contracte. De l’escrit de preavís es donará còpia a la representació legal dels treballadors per al seu coneixement. Aquest termini de preavís es pot ometre abonant al treballador l’equivalent econòmic als dies de preavís que no s’hagin respectat.
    • Durant el període de preavís el treballador té dret, sense pèrdua de salari, a una llicència de sis hores setmanals per poder buscar un altre treball.
    • Contra la decisió extintiva podrà recórrer com si es tratés d’un acomiadament disciplinari.

    El mer incompliment de qualsevol dels anteriors requisits formals, comportará que el Jutjat Social declari l’acomiadament improcedent, sense necessitat d’entrar en el fons del cas. Como exemples, podem citar 2:

    1. La no posada a disposició de la indemnització legal de manera simultània a la comunicació escrita (llevat que, havent-se basat en causes económiques, s’al·legui no poder afrontar aquell pagament i que aquesta impossibilitat sigui certa i es pugui acreditar);
    2. En el cas d’existir representació legal dels trebajallors, l’omissió d’entrega a aquesta d’una còpia de la comunicació escrita de preavís o extinció.
    Altres serveis
    T'AJUDEM
    Telèfon de contacte
    93 531 30 34
    Email
    info@marbenabogados.com
    MANTINT INFORMAT

    Notícies del bloc

    La indemnización por daños morales en despido nulo

    La indemnització per danys morals en l’acomiadament nul

    Quan un acomiadament és declarat nul, la conseqüència legalment prevista és la readmissió de la persona treballadora al seu lloc de treball i en les mateixes condicions en què estava, o bé, en què li corresponen legalment. Com ja expliquem al nostre article Acomiadament nul per vulneració de la garantia d’indemnitat, dins de les causes que provoquen la declaració nul·litat d’un acomiadament hi ha quan

    Leer más »
    dos pensiones de incapacidad permanente

    ¿Es poden cobrar dues pensions d’incapacitat permanent?

    Tal com estableix la mateixa Llei General de la Seguretat Social, SÍ és compatible cobrar dues pensions d’incapacitat permanent, sempre que les mateixes derivin de règims de la Seguretat Social diferents. Perquè es pugui donar aquest succés, cal que el treballador hagi cotitzat en dos règims diferents de la Seguretat Social i que tingui limitacions funcionals per a aquestes dues professions. Un exemple típic i

    Leer más »
    pension permanente compatible con otras ayudas

    ¿És compatible el cobrament d’una pensó d’incapacitat permanent amb ajudes o altre tipus de pensions?

    Tal com hem exposat en altres articles, la pensió d’incapacitat permanent és aquella paga vitalícia que l’Estat -en aquest cas concret l’INSS– concedeix a aquells treballadors per la impossibilitat que tenen per poder exercir la seva professió habitual o qualsevol tipus de activitat laboral. Per tant, aquesta pensió es pot comparar amb el salari que un treballador –sense tenir limitacions funcionals– pugui arribar a percebre.

    Leer más »
    - T'AJUDEM EN EL QUE NECESSITIS -

    Necessites assessorament jurídic? Contacta amb nosaltres

    Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.

    Telèfon de contacte
    93 531 30 34
    Correu electrònic
    info@marbenabogados.com

    How useful was this post?

    Click on a star to rate it!

    Average rating 0 / 5. Vote count: 0

    No votes so far! Be the first to rate this post.

    935 313 034