Per poder considerar assetjament laboral o mobbing la conducta ha de repetir-se de manera sistemàtica al llarg d’un temps prolongat, almenys, de 6 mesos.
En la majoria de casos, la finalitat última que es persegueix amb l’assetjament és que la persona acabi dimitint o sol·licitant el seu trasllat.
Lògicament, aquest assetjament pot arribar a afectar la salut psíquica del treballador afectat, i molt sovint suposa la seva baixa mèdica per un temps prolongat.
Des del punt de vista jurídic, l’assetjament laboral permet reclamar per diferents vies, algunes de les quals són compatibles:
– Si la relació laboral encara perviu i l’assetjament laboral és present, pot sol·licitar-se l’extinció de la relació laboral amb dret a una indemnització equivalent a la prevista per a l’acomiadament improcedent.
– Si el treballador assetjat ha estat acomiadat, pot impugnar judicialment l’acomiadament reclamant que es declari l’acomiadament nul, o subsidiàriament, improcedent.
– De forma acumulada o no amb qualsevol de les anteriors vies, es pot reclamar una indemnització per danys morals o per danys i perjudicis derivada de la vulneració de drets fonamentals del treballador.
– De forma perfectament compatible amb les altres vies, es pot presentar una denúncia a la Inspecció de Treball.
Entrant més a fons en la part jurídica, hem de destacar la importància de les proves, ja que és el treballador afectat el que té la càrrega de provar els fets que denuncia, és a dir l’existència de l’assetjament laboral o mobbing.
En aquest sentit, poden servir testimonis presencials, comunicacions per escrit com e-mails, sms, WhatsApp, …, així com, gravacions de converses sempre que el treballador participi en les mateixes i es realitzin amb la finalitat de provar l’assetjament laboral sofert .
Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
Compte amb Marben Advocats i despreocupa’t
El terme “mobbing” ve de “mob” que en anglès significa “multitud”, del que es desprèn un assetjament més generalitzat i
realitzat per una conjunt de persones. Si bé, en la pràctica és un terme que s’utilitza com a genèric per parlar
d’assetjament en general.
De la mateixa manera, “bossing” deriva del terme “boss” que en anglès vol dir “cap”.
Així doncs, partint de l’anterior podem definir el bossing com una concreta modalitat d’assetjament laboral de tipus
vertical en què el subjecte assetjador és el cap de la víctima.
És és una modalitat d’assetjament també coneguda com a assetjament psicològic, que es caracteritza per que l’assetjador
realitza una sèrie de conductes que busquen anar minant l’estat anímic de la víctima. Molt sovint es tracta de conductes
tan subtils que la víctima és incapaç d’identificar-les.
No hi ha una única classificació de tipus d’assetjament laboral, si bé en aquest article exposem una d’elles. Cal tenir en compte que no són tipologies excloents entre si, ja que pot passar que una conducta d’assetjament laboral sigui perfectament enquadrable en més d’un tipus.
Aquestes classificacions poden servir com a guia per saber identificar quan estem o no davant d’un assetjament laboral, podent identificar els elements que el componen :, com ara el s’anivellin que es produeix, el sentit o direcció que té, si persegueix o no algun objectiu, els efectes que produeix, etc.
Si ets víctima d’un assetjament laboral o mobbing, és molt important que coneguis els drets que et assisteixen.
En Marben Advocats oferim un tracte personalitzat a les persones que sol·liciten els nostres serveis d’assessorament i / o gestió d’assumptes.
L’assetjament laboral o mobbing podem definir com aquell conjunt de conductes que es produeixen dins d’un entorn laboral que produeixen un assetjament a un treballador minant el seu estat emocional.
Concepte d’assetjament sexual A grans trets, i sense perjudici del que preveu l’article 184 del Codi Penal, podem definir l’assetjament sexual com aquella conducta de contingut sexual, que pot ser física, verbal o no verbal, que atempti o pugui atemptar contra la dignitat de la persona que el pateix, generant un ambient intimidatori, ofensiu o degradant. Si aquesta conducta es produeix dins l’àmbit laboral, estarem
Fa uns dies coneixíem la notícia que l’antic director de l’Aeroport de Lleida havia presentat una querella penal per un assetjament laboral sofert mentre era al càrrec. Lògicament, desconeixem els fets concrets que, segons el denunciant, van constituir un assetjament laboral, més enllà del que consta a la notícia publicada. No obstant això, arran d’aquesta notícia, volem comentar que l’assetjament laboral pot ser denunciat, a més de
L’assetjament laboral o mobbing fa molts anys que existeix, però amb la crisi econòmica, podem dir que hi va haver un increment de casos d’aquest tipus. Així mateix, hi cada vegada més informació sobre aquesta matèria, cada vegada més treballadors s’han atrevit a fer el pas de a reclamar els seus drets davant de situacions d’assetjament laboral. S’entén per assetjament laboral aquelles conductes de fustigació
Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.
