L’ansietat pot alterar en gran manera la nostra vida i impedir o dificultar poder exercir la nostra rutina diària. Es tracta d’una alteració que produeix malestar i que pot arribar a afectar a nivell físic i mental: insomni, mal de cap, fatiga, sensació d’ofec, tristesa, depressió, etcètera.
En aquest article de Marben Advocats parlarem sobre l’ansietat i com demanar la baixa laboral si s’està en aquesta situació. A continuació exposarem els elements que han de concórrer per implicar la baixa mèdica per ansietat.
Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t.
Realment, l’ansietat és un mecanisme de defensa que té el cos humà i que ens permet estar alerta davant de situacions imprevistes. No obstant això, si el nivell d’ansietat és a elevat, pot arribar a dificultar el dia a dia de la persona.
Si es pateix ansietat de forma desproporcionada o un estat de nerviosisme sense motiu aparent és quan parlem d’un trastorn d’ansietat, cas en que requerirà tractament mèdic especialitzat. En aquests casos, l’ansietat pot provocar un malestar general que arribi a afectar tant a la ment com a el cos.
Et descobrim els símptomes de l’ansietat més habituals i que poden ajudar-te a valorar si estàs patint aquesta condició. De totes maneres, el més recomanable és acudir a un professional per tal que realitzi una anàlisi minuciosa per determinar si pateixes, o no, ansietat i que t’indiqui el tractament més adequat.
Els signes de l’ansietat més habituals són:
Si pateixes ansietat has de saber que té dret a sol·licitar la baixa laboral per poder recuperar-te sense més estrès.
Per a això, el primer que hauràs de fer és anar al teu metge de capçalera perquè realitzi el diagnòstic i, en el cas que així ho consideri, donar-te la baixa laboral; també pots consultar amb un dels nostres advocats perquè t’assessorem en aquest tema i que coneguis els drets laborals que tens en el cas d’aquesta malaltia.
L’ansietat és considerada com una malaltia comuna i, per tant, la percepció de la prestació per incapacitat temporal (IT), és a dir, el que col·loquialment es diu el cobrament de la baixa mèdica, es distribueix de la següent manera:
– Els 3 primers dies de baixa no es cobra
– De el dia 4 a el dia 20: es cobra el 60% de la teva base
– A partir del dia 21: es cobra el 75% de la teva base reguladora
* En ocasions el Conveni Col·lectiu preveu que, durant la incapacitat temporal (baixa mèdica), l’ocupador hagi de pagar un complement al treballador / a per compensar la diferència entre la prestació per IT i el salari.
En el cas de ser autònom/a també es pot rebre la baixa mèdica per ansietat, sempre que hagin cotitzat 180 dies com a mínim, i s’estigui al corrent de pagament de les quotes d’autònoms (RETA).
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de una trabajadora, al haberse indicado la existencia de dichos dispositivos;
<script>{“@context”: “https://schema.org”,”@type”: “FAQPage”,”mainEntity”: [{“@type”: “Question”,”name”: “¿Qué hacer ante un despido disciplinario?”,”acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”,”text”: “Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,
La resposta a aquesta qüestió no és senzilla, ja que cal tenir en compte diversos factors que es poden donar en cada cas. Sobre aquest tema hi ha hagut una evolució jurisprudencial i normativa en els darrers anys, culminada amb la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, i anteriorment hi va haver algunes Sentències
Es consideren malalties professionals les que s’originen com a conseqüència del desenvolupament d’una activitat laboral o professional.
Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.
