El càncer és una malaltia que afecta les cèl·lules del nostre cos i que fan que aquestes es comencin a reproduir sense cap control.
El cert és que hi ha molts tipus de càncer, ja que pot afectar qualsevol òrgan del nostre cos, així com qualsevol cèl·lula. Alguns tipus de càncer són:
– Càncer de pulmó
– Càncer de mama
– Càncer d’estómac
– Càncer de pròstata
– Càncer de fetge
– Càncer ovàric
– Càncer cerebral
– Càncer uterí
– Limfoma de Hodgkin
– Limfoma de no-Hodgkin
– Càncer de tiroide
Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t.
Els tractaments per tractar aquesta patologia són molt variats, ja que van des de tractaments farmacològics amb la presa de quimioteràpia, radioteràpia, immunoteràpia, teràpia hormonal fins a la realització de cirurgia del tumor.
En el cas del càncer, hem de tenir en compte que és factible poder aconseguir una incapacitat permanent però en aquests casos concrets, en allò que ens hem de fixar per veure si realment es pot o no atorgar la mateixa és a les pròpies seqüeles del càncer . És a dir, no es concedirà una incapacitat permanent per la pròpia patologia en si -tal com normalment passa en la majoria de casos-, sinó que aquesta s’atorgarà a causa de les seqüeles ocasionades pel mateix i de les produïdes també pels diferents tractaments mèdics que ens hagin implantat.
En aquests casos, la pensió d’incapacitat permanent que es pot obtenir és d’una Incapacitat Permanent en grau de Gran Invalidesa, Absoluta o Total, depenent de si les seqüeles que ens queden ens obliguen a necessitar ajuda d’una 3a persona per a l’exercici de les nostres activitats bàsiques de la vida diària, ens ocasiona limitacions funcionals per no poder desenvolupar cap professió o bé, únicament, ens impedeix poder realitzar la nostra feina.
És important sempre tenir informes mèdics en què es plasmi la situació del malalt i acudir a un expert perquè determini si realment hi ha opcions o no de poder tramitar un grau d’incapacitat permanent. És per això que, sigui quin sigui el cas, a Marben Advocats estem acostumats a tractar aquest tipus de situacions per obtenir un grau d’incapacitat permanent.
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de una trabajadora, al haberse indicado la existencia de dichos dispositivos;
<script>{“@context”: “https://schema.org”,”@type”: “FAQPage”,”mainEntity”: [{“@type”: “Question”,”name”: “¿Qué hacer ante un despido disciplinario?”,”acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”,”text”: “Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,
La resposta a aquesta qüestió no és senzilla, ja que cal tenir en compte diversos factors que es poden donar en cada cas. Sobre aquest tema hi ha hagut una evolució jurisprudencial i normativa en els darrers anys, culminada amb la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, i anteriorment hi va haver algunes Sentències
Es consideren malalties professionals les que s’originen com a conseqüència del desenvolupament d’una activitat laboral o professional.
Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.
