+34 93 531 30 34 info@marbenabogados.com Bruc, 7, Pral. 1ª, 08010, Barcelona

    Vols concertar visita amb un advocat?
    Et truquem

    Cardiopatia Isquèmica

    EXPERTS EN DRET LABORAL

    La cardiopatia isquèmica i la incapacitat laboral

    ¿Què és la Cardiopatia isquèmica?

    És una malaltia de les artèries coronàries que fa que s’estrenyin aquestes artèries que van al cor i, per tant, fan que el flux sanguini al cor arribi en menor mesura i, per tant, arribi també menys oxigen al cor i a les artèries que connecten amb el mateix.

    Aquesta malaltia es diagnostica, tant a homes com a dones, a partir dels 20 anys, encara que els homes la pateixen en una taxa més elevada que les dones.

    Tipus de cardiopatia isquèmica

    Hi ha diferents tipus de cardiopaties isquèmiques:

    • Infart agut de miocardi: és el conegut com a “infart” i ocorre quan s’obstrueix una artèria coronària per un trombe.
    • Angina de pit estable: és un dolor constant i punxant al pit ocasionat per un sobreesforç físic.
    • Angina de pit inestable: pot ocasionar la mort sobtada de la persona que la pateix i consisteix en un dolor al centre del pit que, de vegades, s’estén a braços, coll, mandíbula i esquena i que ha de ser tractada a la major brevetat possible a causa de la seva extrema perillositat.
    incapacidad alzheimer

    Necessites assessorament jurídic?

    Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
    Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t.

    ¿Quins tractaments hi ha per tractar la cardiopatia isquèmica?

    Els tractaments per tractar aquesta patologia són de diversos tipus:

    • Tractament farmacològic: amb la presa d’analgèsics, estatines, anticoagulants, ens altres.
    • Tractament quirúrgic: mitjançant la realització de l’angioplàstia, la implantació de stents o de By-pass.

    ¿Es pot aconseguir la incapacitat permanent per una cardiopatia isquèmica?

    És possible aconseguir una incapacitat permanent en grau de Gran Invalidesa, Absoluta o Total a causa d’haver patit una cardiopatia isquèmica, depenent de les seqüeles que ens hagi originat, de la seva gravetat i del FE -fracció d’ejecció- o FEVI -fracció d’ejecció ventricular esquerra- que tingui el, sent la mateixa una tècnica per mesurar la força contràctil del cor.

    Per al cas d’una Incapacitat Permanent Total, cal acreditar l’existència d’una limitació funcional per fer grans esforços físics i presentar una fracció d’ejecció entre el 40 i el 55%.

    Per al cas d’una Incapacitat Permanent Absoluta, s’ha de demostrar que la fracció d’ejecció es troba entre el 25 i el 35% i que es presenti una limitació funcional per a la realització de grans i mínims esforços físics, no podent exercir cap tipus d’activitat laboral, i fins i tot, tenint problemes per poder exercir les nostres tasques de la vida diària.

    Per al cas de Gran Invalidesa, cal acreditar l’existència d’una severa limitació funcional, tant fent esforç físic de qualsevol tipus com estant en repòs i que la fracció d’ejecció sigui inferior al 25%.

    És important sempre tenir informes mèdics en què es plasmi la situació del malalt i acudir a un expert perquè determini si realment hi ha opcions o no de poder tramitar un grau d’incapacitat permanent. És per això que, sigui quin sigui el cas, a Marben Advocats estem acostumats a tractar aquest tipus de situacions per obtenir un grau d’incapacitat permanent.

    Altres Serveis
    T'AJUDEM
    Telèfon de contacte
    93 531 30 34
    Email
    info@marbenabogados.com
    MANTINT INFORMAT

    Últimes notícies del bloc

    representante de los trabajadores en ordenador

    Drets del representant dels treballadors durant el seu procediment d’acomiadament

    Quan un treballador és objecte d’acomiadament, si l’impugna i l’acomiadament és declarat improcedent, l’empresa pot optar entre readmetre’l i abonar-li els salaris meritats després de l’acomiadament o pagar-li la indemnització legal. No obstant això, quan el treballador acomiadat és representant legal dels treballadors (delegat de personal o comitè d’empresa), aquesta opció no recau a l’empresa sinó al treballador. Per tant, per a un treballador, que

    Leer más »

    Cámaras y grabaciones como prueba para despido

    Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de una trabajadora, al haberse indicado la existencia de dichos dispositivos;

    Leer más »

    Acomiadament disciplinari per baix rendiment i productivitat

    <script>{“@context”: “https://schema.org”,”@type”: “FAQPage”,”mainEntity”: [{“@type”: “Question”,”name”: “¿Qué hacer ante un despido disciplinario?”,”acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”,”text”: “Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,

    Leer más »

    Malalties Professionals

    Es consideren malalties professionals les que s’originen com a conseqüència del desenvolupament d’una activitat laboral o professional.

    - T'AJUDEM EN EL QUE NECESSITIS -

    Necessites assessorament jurídic? Contacta amb nosaltres

    Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.

     
    Telèfon de contacte
    93 531 30 34
    Correu electrònic
    info@marbenabogados.com
    935 313 034
    935 313 034