+34 93 531 30 34 info@marbenabogados.com Bruc, 7, Pral. 1ª, 08010, Barcelona

    Vols concertar visita amb un advocat?
    Et truquem

    Contracte per a la formació i l'aprenentatge

    EXPERTS EN DRET LABORAL

    Que és un Contracte de Formació i Aprenentage

    És un tipus de contracte de treball formatiu, que es concerta amb treballadors que no tenen qualificació professional oficial mentre estan cursant els seus estudis.

    Necessites assessorament jurídic?

    Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
    Compte amb Marben Advocats i despreocupa’t

    Normativa del Contracte de Formació i Aprenentage

    El contracte per a la formació i l’aprenentatge està previst i regulat en l’article 11 de l’ Estatut dels Treballadors

    Qui pot ser contratat

    El contracte per a la formació i l’aprenentatge permet contractar treballadors d’entre 16 i 25 anys. Si bé, no hi ha límit d’edat en cas de tenir alguna discapacitat o de pertànyer a determinats col·lectius d’exclusió social i siguin contractats per empreses d’inserció.

    Durada del Contracte

    La durada mínima és d’1 any i la màxima de 3 anys, encara que per Conveni Col·lectiu es poden fixar diferents durades entre 6 mesos i 3 anys.

    Si s’establís una durada inferior a la màxima, es podrà anar prorrogant un màxim de dues vegades.

    La suspensió del contracte per baixa mèdica, permís de naixement, maternitat o paternitat, lactància, acolliment, adopció, entre d’altres, interromprà la durada del contracte.

    Límits a celebrar contractes

    Un cop esgotada la durada màxima establerta, el treballador no podria concertar un altre contracte d’aquest tipus, llevat que vagi vinculat a una formació per a una altra capacitació professional diferent.

    En cas que el treballador hagi ocupat el lloc de treball durant un temps superior a 12 mesos, podrà celebrar-se amb ell un contracte per a la formació per a aquest mateix lloc.

    Tipus de Formació

    Ha de tractar-se d’una formació oficial i reconeguda legalment pel Sistema Nacional d’Ocupació, o bé que es realitzi dins de la mateixa empresa quan aquesta disposi d’instal·lacions i personal adequat, sense perjudici períodes complementaris a centre formatiu reconeguts oficialment.

    Distribució de Treball i Formació

    La distribució entre temps dedicat a la feina i temps dedicat a la formació és diferent en el primer any, en el segon i en el tercer. Concretament, és la següent:

    PeríodeTreballFormació
    1r any75%25%
    2º any85%15%
    3r any85%15%

    Conclusió

    Estem davant d’un contracte de treball formatiu, molt útil perquè els joves es vagin integrant a el mercat de treball, adquirint experiència pràctica abans de finalitzar els seus estudis amb els que adquiriran una capacitació professional necessària per dedicar-se a aquesta professió.

    Altres serveis
    T'AJUDEM
    Telèfon de contacte
    93 531 30 34
    Email
    info@marbenabogados.com
    MANTINT INFORMAT

    Notícies del bloc

    insuficiencia-venosa

    La insuficiència venosa i la incapacitat laboral

    ¿Què és la insuficiència venosa? La insuficiència venosa és una malaltia que afecta les venes de les cames i que es dóna quan sorgeixen dificultats respecte al retorn de la sang que va de les cames al cor. Els símptomes d’aquesta malaltia solen ser formigueig, inflamació de les cames, dolor i pesadesa, entre d’altres. A més, de vegades, poden sortir edemes o envermelliment en aquestes.

    Leer más »
    migrañas incapacidad

    La migranya i la incapacitat laboral

    ¿Què són les migranyes? La migranya és un tipus de cefalea que es caracteritza per ser un dolor pulsàtil de cap molt intens, el qual s’origina en un costat del cap i que, normalment, s’acompanya de nàusees, vòmits, visió borrosa, marejos, entre d’altres. Aquesta malaltia és comuna, tant en homes com en dones, d’edats compreses entre els 10 i els 45 anys i sol produir-se

    Leer más »
    representante de los trabajadores en ordenador

    Drets del representant dels treballadors durant el seu procediment d’acomiadament

    Quan un treballador és objecte d’acomiadament, si l’impugna i l’acomiadament és declarat improcedent, l’empresa pot optar entre readmetre’l i abonar-li els salaris meritats després de l’acomiadament o pagar-li la indemnització legal. No obstant això, quan el treballador acomiadat és representant legal dels treballadors (delegat de personal o comitè d’empresa), aquesta opció no recau a l’empresa sinó al treballador. Per tant, per a un treballador, que

    Leer más »
    - T'AJUDEM EN EL QUE NECESSITIS -

    Necessites assessorament jurídic? Contacta amb nosaltres

    Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.

    Telèfon de contacte
    93 531 30 34
    Correu electrònic
    info@marbenabogados.com

      935 313 034
      935 313 034