+34 93 531 30 34 info@marbenabogados.com Bruc, 7, Pral. 1ª, 08010, Barcelona

    Vols concertar visita amb un advocat?
    Et truquem

    Contracte per a la formació i l'aprenentatge

    EXPERTS EN DRET LABORAL

    Que és un Contracte de Formació i Aprenentage

    És un tipus de contracte de treball formatiu, que es concerta amb treballadors que no tenen qualificació professional oficial mentre estan cursant els seus estudis.

    Necessites assessorament jurídic?

    Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
    Compte amb Marben Advocats i despreocupa’t

    Normativa del Contracte de Formació i Aprenentage

    El contracte per a la formació i l’aprenentatge està previst i regulat en l’article 11 de l’ Estatut dels Treballadors

    Qui pot ser contratat

    El contracte per a la formació i l’aprenentatge permet contractar treballadors d’entre 16 i 25 anys. Si bé, no hi ha límit d’edat en cas de tenir alguna discapacitat o de pertànyer a determinats col·lectius d’exclusió social i siguin contractats per empreses d’inserció.

    Durada del Contracte

    La durada mínima és d’1 any i la màxima de 3 anys, encara que per Conveni Col·lectiu es poden fixar diferents durades entre 6 mesos i 3 anys.

    Si s’establís una durada inferior a la màxima, es podrà anar prorrogant un màxim de dues vegades.

    La suspensió del contracte per baixa mèdica, permís de naixement, maternitat o paternitat, lactància, acolliment, adopció, entre d’altres, interromprà la durada del contracte.

    Límits a celebrar contractes

    Un cop esgotada la durada màxima establerta, el treballador no podria concertar un altre contracte d’aquest tipus, llevat que vagi vinculat a una formació per a una altra capacitació professional diferent.

    En cas que el treballador hagi ocupat el lloc de treball durant un temps superior a 12 mesos, podrà celebrar-se amb ell un contracte per a la formació per a aquest mateix lloc.

    Tipus de Formació

    Ha de tractar-se d’una formació oficial i reconeguda legalment pel Sistema Nacional d’Ocupació, o bé que es realitzi dins de la mateixa empresa quan aquesta disposi d’instal·lacions i personal adequat, sense perjudici períodes complementaris a centre formatiu reconeguts oficialment.

    Distribució de Treball i Formació

    La distribució entre temps dedicat a la feina i temps dedicat a la formació és diferent en el primer any, en el segon i en el tercer. Concretament, és la següent:

    PeríodeTreballFormació
    1r any75%25%
    2º any85%15%
    3r any85%15%

    Conclusió

    Estem davant d’un contracte de treball formatiu, molt útil perquè els joves es vagin integrant a el mercat de treball, adquirint experiència pràctica abans de finalitzar els seus estudis amb els que adquiriran una capacitació professional necessària per dedicar-se a aquesta professió.

    Altres serveis
    T'AJUDEM
    Telèfon de contacte
    93 531 30 34
    Email
    info@marbenabogados.com
    MANTINT INFORMAT

    Notícies del bloc

    despedido realizar actividades baja medica

    Acomiadament per realitzar activitats durant baixa médica

    La incapacitat temporal de la persona treballadora comporta que per motius de salut la persona treballadora no pugui realitzar la seva activitat laboral durant un període de temps, per la qual cosa durant aquest temps el contracte de treball se suspèn i, en lloc de salari, se’n percep una prestació per incapacitat temporal. És possible l’acomiadament de la persona treballadora mentre està de baixa mèdica.

    Leer más »
    La indemnización por daños morales en despido nulo

    La indemnització per danys morals en l’acomiadament nul

    Quan un acomiadament és declarat nul, la conseqüència legalment prevista és la readmissió de la persona treballadora al seu lloc de treball i en les mateixes condicions en què estava, o bé, en què li corresponen legalment. Com ja expliquem al nostre article Acomiadament nul per vulneració de la garantia d’indemnitat, dins de les causes que provoquen la declaració nul·litat d’un acomiadament hi ha quan

    Leer más »
    dos pensiones de incapacidad permanente

    ¿Es poden cobrar dues pensions d’incapacitat permanent?

    Tal com estableix la mateixa Llei General de la Seguretat Social, SÍ és compatible cobrar dues pensions d’incapacitat permanent, sempre que les mateixes derivin de règims de la Seguretat Social diferents. Perquè es pugui donar aquest succés, cal que el treballador hagi cotitzat en dos règims diferents de la Seguretat Social i que tingui limitacions funcionals per a aquestes dues professions. Un exemple típic i

    Leer más »
    - T'AJUDEM EN EL QUE NECESSITIS -

    Necessites assessorament jurídic? Contacta amb nosaltres

    Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.

    Telèfon de contacte
    93 531 30 34
    Correu electrònic
    info@marbenabogados.com

      Accepto lespolítiques de privadesa

      How useful was this post?

      Click on a star to rate it!

      Average rating 0 / 5. Vote count: 0

      No votes so far! Be the first to rate this post.

      935 313 034