Definició i característiques

Podem definir el contracte temporal com aquell contracte de treball la durada està limitada en el temps.

El nostre ordenament estableix que perquè el contracte temporal sigui vàlid s’han de complir unes condicions legalment previstes. El fet de celebrar un contracte de treball temporal no garanteix que aquesta relació laboral hagi de ser temporal, ja que en cas de no quedar justificada la temporalitat de la feina a exercir, s’entén un contracte temporal en frau de llei i, com a conseqüència, la relació laboral com a indefinida.

contrato temporal

Tipus de contracte temporal

En general, podem parlar de 3 tipus de contracte de treball temporal:

  1.  Contracte per obra i servei determinats. Es concerta per a la realització d’un servei o obra concrets, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l’activitat normal de l’empresa, i la seva durada queda circumscrita al que duri l’obra o servei a què vagi vinculat el contracte. Per tant, la durada del contracte no és indefinida sinó temporal, però alhora és incerta.
  2.  Contracte eventual per circumstàncies de la producció: Se celebra per cobrir una necessitat eventual, punta de treball, excés temporal d’activitat, etc. En aquest cas si es prefixa quina serà la durada del contracte de treball, i podrà ser renovat.
  3.  Contracte d’interinitat: És un contracte de substitució, mitjançant el qual es cobreix un lloc de treball substituint a un / a treballador / a que té dret a reserva de la parada. Per exemple, cas d’una persona en situació baixa mèdica (incapacitat temporal), en permís de maternitat, en excedència per cura de fills, excedència per ocupar un càrrec públic, etc. També és possible utilitzar aquest contracte per substituir la persona que estigui substituint a la qual s’hagi absentat amb reserva de lloc de treball. I, finalment, també es permet per ocupar temporalment un lloc de treball mentre s’estigui duent a terme un procés de selecció per cobrir aquesta vacant. Per tant, un cop torni la persona substituida al seu lloc es produirà la finalització del contracte d’interinitat.

En l’administració pública s’utilitza molt aquesta modalitat contractual per ocupar places que encara no han estat convocades a concurs per oposició. Per això se’ls anomena treballadors interins.

A part d’aquests 3 tipus de contracte temporal, hi ha altres modalitats més específiques que també són contractes temporals atès que la seva durada està limitada en el temps. A continuació, citem alguns:

Contracte de treball en pràctiques: Es preveu per a persones que hagin finalitzat els seus estudis dins dels últims 5 anys. La seva durada està limitada a un màxim de 2 anys, i permet que la retribució salarial sigui inferior a la mínima fixada per Conveni (un 60% el primer any i un a 75% el segon). I l’activitat laboral ha de coincidir amb els estudis realitzats pel treballador.

Contracte per a la formació: És un contracte coetani en el temps a la realització d’estudis formatius, i s’han de respectar unes hores a l’estudi.

Contracte de treball per a persones amb discapacitat: La seva durada està limitada a un màxim de 3 anys.

Contracte de treball per a penats en centres penitenciaris: Per dur a terme activitats laborals per persones preses dins de la presó en la qual estiguin.

Contracte de treball del servei de la llar familiar: Aquest contracte pot ser temporal o indefinit.

Contracte temporal de primera ocupació jove: Previst per a treballadors de fins a 30 anys que iniciïn la seva marxa en l’àmbit laboral.

La totalitat de tipus de contractes de treball poden consultés a la pàgina web de el Servei Estatal Públic d’Ocupació (SEPE).

Drets i obligacions

En principi, s’exigeix ​​que el contracte temporal es faci per escrit, amb l’excepció del contracte eventual per circumstàncies de la producció, en què s’admet que sigui verbal si és a temps complet i per temps no superior a 28 dies.

Els treballadors temporals han de tenir els mateixos drets i obligacions que els treballadors indefinits. Per tant, excepte en la durada temporal de la seva relació laboral, en la resta d’aspectes ha de donar-se una equiparació en matèria de drets i obligacions.

En alguns casos, la finalització del contracte de treball temporal dóna dret a percebre una indemnització de 12 dies per any de servei.