El contracte de treball és l’acte jurídic que dóna lloc a l’existència d’una relació laboral, en el sentit dels que estableix l’article 1.1 de l’Estatut dels Treballadors.
Perquè una relació tingui sigui laboral ha d’haver els següents elements:
– Voluntarietat: El treballador presta els seus serveis de forma voluntària.
– Retribució: El treballador percep una remuneració econòmica pels serveis que presta.
– Alienitat i sota una direcció: La prestació es realitza per compte d’altri, i sota la direcció i organització d’una altra persona o empresa ocupadora.
Així doncs, amb independència de la denominació que les parts puguin donar a la relació, si es compleixen aquests elements, tindrà caràcter laboral.
Respecte a la forma de el contracte de treball, pot ser verbal o per escrit, sent perfectament vàlid. No obstant això, com es veurà, determinats tipus de contracte exigeixen la forma escrita. La conseqüència legal que el contracte sigui verbal és que es presumeix que és indefinit i a temps complet.
Des del punt de vista de la seva durada, pot indefinit o temporal. Segons la seva jornada, poden ser a temps complet o a temps parcial.
No obstant això, aquestes classificacions tan simplistes no permeten incloure la totalitat de tipus de contracte que existeixen.
A continuació, enumerarem els diferents tipus de contracte de treball, amb una breu explicació de en què consisteixen.
Nòmines
A Marben Advocats ens encarreguem a solucionar tots els teus problemes laborals ja siguis particular o empresa.
Liquidacions
A Marben Advocats ens encarreguem a solucionar tots els teus problemes laborals ja siguis particular o empresa.
SABER MÉS
Impagaments
SABER MÉS
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de una trabajadora, al haberse indicado la existencia de dichos dispositivos;
<script>{“@context”: “https://schema.org”,”@type”: “FAQPage”,”mainEntity”: [{“@type”: “Question”,”name”: “¿Qué hacer ante un despido disciplinario?”,”acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”,”text”: “Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,
La resposta a aquesta qüestió no és senzilla, ja que cal tenir en compte diversos factors que es poden donar en cada cas. Sobre aquest tema hi ha hagut una evolució jurisprudencial i normativa en els darrers anys, culminada amb la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, i anteriorment hi va haver algunes Sentències
Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.
