El trastorn de bipolaritat és una afecció psíquica que causa canvis radicals en l’ànim i l’humor en la persona que el pateix, consistents en:
Episodis d’exaltació de l’humor (episodis maníacs o hipomaniacs)
Episodis d’apatia i tristesa (episodis depressiu)
Episodis d’exaltació humor i tristesa alhora (episodis mixtos)
Hi ha tres tipus de trastorn de bipolaritat:
Trastorn Bipolar (tipus I): ocorre quan una persona pateix de forma alternativa i successiva episodis maníacs, depressius i mixtos.
Trastorn Bipolar (tipus II): ocorre quan una persona pateix de forma alternativa i successiva episodis depressius i hipomaníacs.
Trastorn Ciclotímic: ocorre quan una persona pateix de forma alternativa i successiva episodis depressius i hipomaníacs però els mateixos són de menor intensitat que els que es donen en el trastorn bipolar (Tipus II).
Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t.
Depenent del tipus d’episodi que pateixi la persona, els símptomes són diferents.
Per al cas de l’episodi maníac, aquests són:
Sentir-se eufòric o molt animat
Sentir-se nerviós
Tenir molta energia
Sentir-se molt irritable
Descansar poc
Sentir-se important o poderós
Prendre decisions arriscades, en tema diners o relacions sexuals
Per al cas de l’episodi depressiu, aquests són:
Sentir-se molt trist
No voler estar amb persones
Dormir molt
Tenir molta o poc gana
Tenir idees de mort
Tenir desinterès per les coses en general
Per al cas d’episodi mixt, aquests són una barreja entre sentir-se descoratjat i trist però alhora també content i eufòric.
És veritat que, moltes vegades, per més que ens sembli que, per aquesta malaltia ens poden arribar a atorgar un grau d’incapacitat permanent, no sempre és així. Això, doncs, perquè es procedeixi a la concessió d’un grau d’incapacitat permanent s’exigeix per part dels tribunals que es compleixin unes pautes o requisits:
Que la patologia sigui crònica, és a dir, que es tingui diagnosticada des de fa almenys uns anys.
Que estiguem en seguiment i control pel psiquiatre -bé de la Seguretat Social o privat-.
Que hàgim provat amb tots els tractaments possibles per millorar la patologia.
Que ocasioni limitacions funcionals, com poden ser manca de concentració, pèrdua de memòria, manca de capacitat per interrelacionar amb terceres persones…
Val a dir que, depenent de la situació de cada malalt i de l’estat en què estigui la malaltia, es podrà accedir a un grau d’incapacitat permanent o un altre. El que és normal és que, a causa d’aquesta malaltia, es pugui accedir a un grau d’incapacitat permanent total, absoluta o, fins i tot, de gran invalidesa.
En el cas de la incapacitat permanent total, es concedeix sempre que en la professió que exerceix el treballador afectat pugui posar en risc terceres persones. Com a exemples són els bombers, els conductors d’autobusos, els taxistes, els repartidors, entre d’altres.
En el cas de la incapacitat permanent absoluta es concedeix quan les limitacions funcionals que causa la malaltia no permeten al treballador exercir-la amb l’eficàcia i l’eficiència mínimes exigides en qualsevol tipus d’activitat laboral.
En el cas del grau de Gran Invalidesa quan el treballador a causa de l’evolució de la malaltia necessita l’ajuda duna tercera persona per poder realitzar les seves activitats bàsiques de la vida diària.
Sigui quin sigui el cas, a Marben Advocats estem acostumats a tractar aquest tipus de situacions per obtenir un grau d’incapacitat permanent.
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de una trabajadora, al haberse indicado la existencia de dichos dispositivos;
<script>{“@context”: “https://schema.org”,”@type”: “FAQPage”,”mainEntity”: [{“@type”: “Question”,”name”: “¿Qué hacer ante un despido disciplinario?”,”acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”,”text”: “Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,
La resposta a aquesta qüestió no és senzilla, ja que cal tenir en compte diversos factors que es poden donar en cada cas. Sobre aquest tema hi ha hagut una evolució jurisprudencial i normativa en els darrers anys, culminada amb la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, i anteriorment hi va haver algunes Sentències
Es consideren malalties professionals les que s’originen com a conseqüència del desenvolupament d’una activitat laboral o professional.
Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.
