La fibromiàlgia no va tenir un reconeixement com malaltia per part de l’OMS fins a l’any 1992. Les dificultats per al seu diagnòstic i per a l’avaluació de la seva afectació a la capacitat laboral dels pacients amb fibromiàlgia han estat els dos grans obstacles per a l’obtenció de la incapacitat permanent per aquesta patologia.
En aquest article, Marben Advocats aportem informació rellevant sobre fibromiàlgia i drets laborals, i sobre les possibilitats d’obtenir una incapacitat permanent per aquesta malaltia.
Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t.
La fibromiàlgia és una malaltia crònica i sense una etiologia concreta que es caracteritza per un dolor generalitzat de músculs, lligaments i tendons, no articular. Sol venir acompanyada de fatiga, rigidesa matutina, alteracions cognitives, reduint la qualitat de vida de qui la pateix i fins i tot arribar a ser molt limitant.
Avui dia hi ha cada vegada més pautes per efectuar un diagnòstic més precís, conscienciant cada vegada més la societat sobre els durs efectes d’aquesta malaltia.
I és que al considerar-se el dolor alguna cosa subjectiu, no s’ha reconegut el caràcter de malaltia de la fibromiàlgia fins que no s’han establert uns barems.
Segons els especialistes mèdics, es considera que un pacient pateix fibromiàlgia quan compta amb una història clínica de dolor musculoesquelètic continuat i generalitzat durant un període superior a tres mesos, localitzant aquests dolors en ambdós costats de el cos i especialment en l’esquelet axial, el raquis cervical i al tòrax.
A aquest dolor generalitzat s’ha de sumar també sensibilitat o dolor sever en 11 dels 18 punts de dolor anomenats punts gallet.
La fibromiàlgia és una malaltia limitant però cal tenir present que cada cas és diferent i algunes persones poden seguir treballant, sent alguna cosa també positiu perquè el pacient no perdi la seva autoestima. Així, un pacient amb fibromiàlgia pot seguir en el seu lloc de treball sempre que mantingui un ritme flexible i gaudeixi d’unes condicions laborals que facilitin l’acompliment de les seves tasques diàries.
Així, podries continuar en el teu lloc laboral si es facilita la teva activitat amb horaris flexibles o una reducció de la jornada laboral, s’estableixen tots els descansos pertinents, a més d’adaptar el teu lloc o lloc de treball perquè no estiguis exposat als efectes de l’aire condicionat o corrents d’aire, a més d’evitar en la mesura possible els moviments bruscos i / o repetitius.
La incapacitat permanent per fibromiàlgia es pot arribar a obtenir però en els casos més greus. Concretament, es tenen en compte aspectes com tenir al menys 11 punts gallet. A més, en la majoria dels casos en què es reconeix la incapacitat permanent ha altres afeccions afegides que suposen en conjunt una important limitació a la capacitat per treballar.
És important tenir en compte que no és la malaltia en si la que comporta el reconeixement d’una incapacitat permanent sinó el efectes que aquesta té en la capacitat laboral de qui la pateix.
Tractant-se d’una malaltia els símptomes solen ser principalment dolor i fatiga, la falta de proves mèdiques que permetin objectivar aquests símptomes com a indicadors del seu grau o intensitat, fan que resulti complex i gens fàcil obtenir el reconeixement d’una incapacitat permanent derivada de fibromiàlgia. En aquest sentit, estadísticament són escassíssimes les Resolucions de l’INSS en què s’hagi reconegut la incapacitat permanent en via administrativa. Per tant en la immensa majoria de casos, l’obtenció d’aquest reconeixement, requereix acudir a la via judicial.
Tot i que no és un procés senzill, si es pot intentar aconseguir una incapacitat permanent absoluta o total depenent de les limitacions que es derivin d’aquesta malaltia i altres associades, i del tipus professió o activitat que es realitzi. Per exemple, si es tracta d’un treball que requereix esforç físic i la malaltia és ja de grau 3 o 4, és a dir ,, intensa o greu, lògicament hi haurà més possibilitats de poder obtenir una incapacitat per fibromiàlgia.
Si estàs diagnosticat de fibromiàlgia, en Marben Advocats podem assessorar i orientar sobre la viabilitat d’obtenir una incapacitat permanent, en grau total o absolut. Per a això comptem, així mateix, amb la col·laboració de perits metges la valoració és essencial per poder oferir una orientació mèdic legal complet.
Concepte d’assetjament sexual A grans trets, i sense perjudici del que preveu l’article 184 del Codi Penal, podem definir l’assetjament sexual com aquella conducta de contingut sexual, que pot ser física, verbal o no verbal, que atempti o pugui atemptar contra la dignitat de la persona que el pateix, generant un ambient intimidatori, ofensiu o degradant. Si aquesta conducta es produeix dins l’àmbit laboral, estarem
Fa uns dies coneixíem la notícia que l’antic director de l’Aeroport de Lleida havia presentat una querella penal per un assetjament laboral sofert mentre era al càrrec. Lògicament, desconeixem els fets concrets que, segons el denunciant, van constituir un assetjament laboral, més enllà del que consta a la notícia publicada. No obstant això, arran d’aquesta notícia, volem comentar que l’assetjament laboral pot ser denunciat, a més de
L’assetjament laboral o mobbing fa molts anys que existeix, però amb la crisi econòmica, podem dir que hi va haver un increment de casos d’aquest tipus. Així mateix, hi cada vegada més informació sobre aquesta matèria, cada vegada més treballadors s’han atrevit a fer el pas de a reclamar els seus drets davant de situacions d’assetjament laboral. S’entén per assetjament laboral aquelles conductes de fustigació
Es consideren malalties professionals les que s’originen com a conseqüència del desenvolupament d’una activitat laboral o professional.
Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.
