On està prevista la Gran Invalidesa?
Aquest tipus d’incapacitat permanent està previst a l’article 193 i següents del Reial decret legislatiu, per la qual s’aprova la Llei general de la Seguretat Social, en relació amb el que recull la disposició transitòria 26a d’aquesta mateixa llei.
Requisits
- No tenir l’edat de jubilació (65 o 67 anys depèn els anys cotitzats durant la nostra vida laboral).
- Trobar-se afiliat i en situació d’alta o en situació d’assimilada a l’alta en situació de no alta.
En aquest grau d’incapacitat permanent es permet que el treballador hi accedeixi -a diferència que el que passa amb la resta de graus d’incapacitat permanent- des d’una situació de no alta, essent l’única diferència entre aquestes situacions, els períodes de cotització que s’exigeixen, ja que, en cadascuna són diferents, tal com veurem a continuació.
Haver cotitzat, amb caràcter previ un temps mínim que és diferent segons l’edat del treballador en el moment de sol·licitar la prestació d’incapacitat permanent en grau de Gran Invalidesa:
Si deriva de situació d’alta o assimilada a l’alta:
- Si sou menors de 31 anys:
La normativa només exigeix que el treballador compleixi un període genèric de cotització que suposa haver cotitzat 1/3 part del període transcorregut entre la data en què va fer 16 anys i el moment en què s’inicia la sol·licitud d’incapacitat permanent.
- Si el treballador té 31 anys o més:
En aquest cas concret, la llei exigeix que el treballador compleixi un període genèric i específic de cotització:
- Període genèric de cotització: haver cotitzat 1/4 del comunicat del temps transcorregut entre la data en què el treballador va fer els 20 anys i el moment en què s’inicia la sol·licitud d’incapacitat permanent, amb un mínim, en tot cas, de 5 anys.
- Període específic de cotització: haver cotitzat 1/5 part del resultat obtingut en el període genèric de cotització, havent d’estar la mateixa compresa en els darrers 10 anys anteriors al moment en què es presenta la sol·licitud d’incapacitat permanent.
Si deriva de situació de no alta:
- S’exigeix un període genèric de cotització al treballador, consistent que aquest hagi cotitzat un total de 15 anys al llarg de la seva vida laboral.
- S’exigeix un període específic de cotització al treballador, consistent a haver cotitzat 3 anys dins dels darrers 10 anys cotitzats anteriors al moment en què es presenta la sol·licitud d’incapacitat permanent.
Cal esmentar el fet que, si la incapacitat permanent deriva de contingències professionals –accident no laboral o malaltia comuna–, no s’exigeix període previ de cotització.
Quantia i Abonament de la prestació
Aquest tipus de pensió dóna lloc a una pensió vitalícia equivalent a l’import que correspongui per la pensió d’incapacitat permanent absoluta, més un complement. L’import del complement serà el resultat de sumar el 45% de la base mínima de cotització vigent en el moment del fet causant i el 30% de la darrera base de cotització del treballador.
En cas que la incapacitat derivi d’accident de treball, amb responsabilitat de l’empresa, es pot imposar a l’empresa un recàrrec d’entre el 30% i el 50% sobre l’import de la pensió, que suposarà un complement a la pensió .
En cas que la pensió derivi de contingència comuna -malaltia comuna o accident no laboral-, l’encarregat d’abonar la pensió d’incapacitat permanent serà l’INSS.
Tot i això, si la pensió d’incapacitat permanent deriva de contingència professional -accident de treball o malaltia professional- l’encarregat d’abonar-la serà la Mútua d’Accident de Treball i Malalties Professionals de l’empresa.
Durada de la prestació
Aquest tipus de pensió per incapacitat permanent és vitalícia. No obstant això, es pot veure suspesa i, fins i tot, arribar a ser extingida.
Les causes de suspensió poden ser les següents:
- Per haver realitzat el pensionista una actuació fraudulenta per aconseguir la pensió d’incapacitat permanent o conservar-la
- Si aquesta incapacitat deriva o s’agreuja per una actuació temerària del propi pensionista
- Si el pensionista rebutja o abandona els tractaments mèdics sense causa raonable
Les causes d’extinció poden ser les següents:
- Per revisió de la pensió d’incapacitat permanent
- Perquè el treballador accedeix a cobrar la pensió de jubilació
- Per mort del beneficiari
Especialitats amb el Règim Especial de Treballadors Autònoms
En el cas dels treballadors autònoms es pot reconèixer aquesta mateixa prestació en idèntics termes que en el cas dels treballadors adscrits al règim general de la Seguretat Social, però amb algunes particularitats:
- L’autònom haurà de tenir coberta les contingències professionals –accident de treball o malaltia professional-.
- Acollir-se a la cobertura d’incapacitat temporal.
