És aquell tipus d’incapacitat permanent per a la professió habitual que ocasiona al treballador un descens superior al 33% del rendiment normal per a la professió.
Hem de tenir present que aquest tipus de pensió permet compatibilitzar-la amb una altra professió, així com mantenir el lloc de treball que es vingués exercint, ja que, no hem d’oblidar que aquesta suposa que el treballador no pugui realitzar una part de les tasques pròpies de la seva feina però sí d’altres que també integren el mateix.
Aquest tipus de pensió pot derivar tant de contingència comuna com contingència professional.
Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
Compte amb Marben Advocats i despreocupa’t
Aquest tipus d’incapacitat permanent està previst a l’article 193 i següents del Reial decret legislatiu, per la qual s’aprova la Llei general de la Seguretat Social, en relació amb el que recull la disposició transitòria 26a d’aquesta mateixa llei.
No obstant això, cal indicar que, per al cas en què el treballador tingui una edat inferior als 21 anys en la data de la baixa per malaltia, s’exigeix un període de carència diferent, consistent a haver cotitzat la meitat de els dies transcorreguts entre la data en què hagi complert els 16 anys d’edat i la d’iniciació del procés d’incapacitat temporal.
També, cal esmentar el fet que si, la incapacitat permanent deriva de contingències professionals –accident no laboral o malaltia comuna–, no s’exigeix període previ de cotització.
Dóna lloc a percebre una indemnització a tant alçat, corresponent a 24 mensualitats. Aquesta quantia s’obté de multiplicar la base de cotització del mes anterior a l’inici de la baixa mèdica durant 24 mesos.
Aquesta pensió també es pot abonar en un pagament únic.
Per al cas que la pensió derivi de contingència comuna -malaltia comuna o accident no laboral, l’encarregat d’abonar la pensió d’incapacitat permanent serà l’INSS.
Tot i això, si la pensió d’incapacitat permanent deriva de contingència professional -accident de treball o malaltia professional, l’encarregat d’abonar-la serà la Mútua d’Accident de Treball i Malalties Professionals de l’empresa .
Aquest tipus de pensió per incapacitat permanent és vitalícia. No obstant això, la mateixa es pot veure suspesa i, fins i tot, arribar a ser extingida.
Les causes de suspensió poden ser les següents:
Les causes d’extinció poden ser les següents:
En el cas dels treballadors autònoms es pot reconèixer aquesta mateixa prestació en idèntics termes que en el cas dels treballadors adscrits al règim general de la Seguretat Social, però amb algunes particularitats:
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de una trabajadora, al haberse indicado la existencia de dichos dispositivos;
<script>{“@context”: “https://schema.org”,”@type”: “FAQPage”,”mainEntity”: [{“@type”: “Question”,”name”: “¿Qué hacer ante un despido disciplinario?”,”acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”,”text”: “Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,
La resposta a aquesta qüestió no és senzilla, ja que cal tenir en compte diversos factors que es poden donar en cada cas. Sobre aquest tema hi ha hagut una evolució jurisprudencial i normativa en els darrers anys, culminada amb la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, i anteriorment hi va haver algunes Sentències
Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.
