La incontinència urinària és un problema de l’aparell urinari que afecta tant homes com dones de totes les edats i que consisteix en la pèrdua d’orina no voluntària.
Hi ha diferents tipus d’incontinència urinària depenent dels símptomes. Els mateixos són els següents:
Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t.
Hi ha diferents tipus de tractaments per als problemes d’incontinència urinària que van des de tractaments conservadors -que suposen la realització d’exercicis per intentar millorar la musculatura de la bufeta-, fins a tractaments farmacològics i fins i tot quirúrgics.
Resulta que per als casos en què tenim una incontinència urinària és possible poder sol·licitar una incapacitat permanent total o absoluta, depenent de la gravetat de la patologia i de les limitacions funcionals que ens ocasioni aquesta, ja que, si, únicament, ens ocasiona limitacions per poder exercir la nostra feina, estarem davant d’una incapacitat permanent en grau total però si ens limita poder realitzar qualsevol tipus d’activitat laboral, ens trobarem davant d’una incapacitat permanent absoluta.
Resulta clar el fet que la concessió de la incapacitat permanent dependrà de la gravetat de la patologia, així com de si aquesta ha estat tractada o no i si no millora de cap manera.
És important sempre tenir informes mèdics en què es plasmi la situació del malalt i acudir a un expert perquè determini si realment hi ha opcions o no de poder tramitar un grau d’incapacitat permanent. És per això que, sigui quin sigui el cas, a Marben Advocats estem acostumats a tractar aquest tipus de situacions per obtenir un grau d’incapacitat permanent.
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de una trabajadora, al haberse indicado la existencia de dichos dispositivos;
<script>{“@context”: “https://schema.org”,”@type”: “FAQPage”,”mainEntity”: [{“@type”: “Question”,”name”: “¿Qué hacer ante un despido disciplinario?”,”acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”,”text”: “Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,
La resposta a aquesta qüestió no és senzilla, ja que cal tenir en compte diversos factors que es poden donar en cada cas. Sobre aquest tema hi ha hagut una evolució jurisprudencial i normativa en els darrers anys, culminada amb la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, i anteriorment hi va haver algunes Sentències
Es consideren malalties professionals les que s’originen com a conseqüència del desenvolupament d’una activitat laboral o professional.
Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.
