+34 93 531 30 34 info@marbenabogados.com Bruc, 7, Pral. 1ª, 08010, Barcelona

    Vols concertar visita amb un advocat?
    Et truquem

    Indemnització per acomiadament

    EXPERTS EN DRET LABORAL

    Indemnització per acomiadament

    Com es calcula la indemnització per acomiadament o com calcular la liquidació és una pregunta molt habitual al nostre bufet. A continuació oferim una explicació sobre quins tipus d’acomiadament comporten indemnització i per quin import i quins no.

    Necessites assessorament jurídic?

    Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
    Compte amb Marben Advocats i despreocupa’t

    Conceptes per calcular indemnització per acomiadament

    Indemnització per acomiadament objectiu o col·lectiu

    La llei estableix una indemnització de 20 dies per any treballat amb una limitació de dotze mesos de salari.

    Indemnització per acomiadament disciplinari

    Aquest tipus d’acomiadament no comporta cap indemnització, excepte que finalment sigui qualificat com a improcedent.

    Indemnització per acomiadament procedent

    Quan es declara un acomiadament procedent, si és un Acomiadament objectiu subsisteix la mateixa indemnització pagada o reconeguda inicialment. Si es tracta d’un Acomiadament disciplinari, aleshores no comportarà indemnització.

    Indemnització per acomiadament improcedent

    Partint dels dos factors indicats, hem de tenir en compte si l’antiguitat del treballador a l’empresa és anterior o posterior a l’12/02/2012 (Reforma laboral). Ja que si és anterior, caldrà fer el càlcul en dos trams:

    1. Tram: Des de l’inici de la relació laboral fins al 11/02/2012, es calcularà la indemnització de 45 dies per any de servei.
    2. Tram: Des del 12/02/2012 fins a la data d’extinció de la relació laboral, es calcularà la indemnització de 33 dies per any de servei.

    Finalment, es sumessin tots dos resultats i s’obtindrà la indemnització total, llevat que superi el límit indemnitzatori legal. En aquest sentit, la llei estableix que si l’import obtingut pel tram anterior al 12/02/2012 supera els 720 dies de salari (24 mensualitats), aquest import serà la indemnització màxima a percebre pel treballador. No obstant això, hem de fer referència a la jurisprudència del Tribunal Suprem (Sentència de la Sala 4a, de 29 de setembre de 2014), va establir que en cas que l’import de la la indemnització obtingut pel primer tram superi els 720 dies de salari, llavors el límit total de tota la indemnització (inclòs el 2n tram) serà el de 42 mensualitats de salari (límit legal previst amb anterioritat a la reforma laboral de 2012).

    Indemnització per acomiadament nul

    No comporta indemnització, sinó només que la persona acomiadada sigui readmesa al lloc de treball amb dret a percebre els salaris de tramitació abans indicats. De vegades, es pot afegir una indemnització per danys morals o per danys i perjudicis, si hi ha hagut alguna causa de discriminació fixada legalment. Però, en cas que l’empresa incomplisca la seva obligació de readmetre, el treballador/a podrà instar l’execució perquè es declari l’extinció de la relació laboral meritant-se la indemnització prevista per a l’acomiadament improcedent calculada a data de l’extinció declarada judicialment.

    Conceptes per calcular indemnització per acomiadament

    Para calcular la indemnización por despido improcedente, hay que utilizar dos factores que son:

    1. TIEMPO: La antigüedad del trabajador en la empresa.
    2. SALARIO: La retribución salarial que tenia el trabajador al momento de su despido; o bien, en caso de tener una retribución salarial variable, la media de los últimos doce meses.

    Partiendo de los dos factores indicados, debemos tener en cuenta si la antigüedad del trabajador en la empresa es anterior o posterior al 12/02/2012 (Reforma laboral). Ya que si es anterior, habrá que hacer el cálculo en dos tramos:

    1. Tramo: Desde el inicio de la relación laboral hasta el 11/02/2012, se calculará la indemnización de 45 días por año de servicio.
    2. Tramo: Desde el 12/02/2012 hasta la fecha de extinción de la relación laboral, se calculará la indemnización de 33 días por año de Servicio.

    Finalmente, se sumaran ambos resultados y se obtendrá la indemnización total, salvo que supere el tope indemnizatorio legal. En este sentido, la ley establece que si el importe obtenido por el tramo anterior al 12/02/2012 supera los 720 días de salario (24 mensualidades), ese importe será la indemnización máxima a percibir por el trabajador, hasta un tope máximo de 42 mensualidades de salario (tope legal previsto con anterioridad a la reforma laboral de 2012).

    Excepció: Si el treballador tingués un contracte de foment de la contractació indefinida, tot i ser anterior a l’12/02/2012, en el mateix figura una clàusula que estableix que la indemnització per acomiadament improcedent està limitada a 33 dies per any de servei. En aquest supòsit, el càlcul es realitzaria en un de sol tram pel temps de tota la relació laboral. Amb el mateix límit legal abans exposat.

    Així mateix, si l’antiguitat del treballador és posterior al 11/02/2012, el càlcul es realitzaria en un sol tram, i en aquest cas la indemnització estarà limitada a l’import equivalent a 24 mensualitats de salari.

    Càlcul de la indemnització per acomiadament objectiu i col•lectiu (extinció per causes objectives)

    Partint dels dos factors indicats, el càlcul es realitzarà, en principi, a raó de 20 dies per any de servei per a tot el temps de durada de la relació laboral amb un límit màxim de 12 mensualitats. No obstant això, hi ha la possibilitat d’oferir o pactar un complement d’indemnització per sobre dels 20 dies per any de servei.

     

    MANTINT INFORMAT

    Notícies del bloc

    La indemnización por daños morales en despido nulo

    La indemnització per danys morals en l’acomiadament nul

    Quan un acomiadament és declarat nul, la conseqüència legalment prevista és la readmissió de la persona treballadora al seu lloc de treball i en les mateixes condicions en què estava, o bé, en què li corresponen legalment. Com ja expliquem al nostre article Acomiadament nul per vulneració de la garantia d’indemnitat, dins de les causes que provoquen la declaració nul·litat d’un acomiadament hi ha quan

    Leer más »
    dos pensiones de incapacidad permanente

    ¿Es poden cobrar dues pensions d’incapacitat permanent?

    Tal com estableix la mateixa Llei General de la Seguretat Social, SÍ és compatible cobrar dues pensions d’incapacitat permanent, sempre que les mateixes derivin de règims de la Seguretat Social diferents. Perquè es pugui donar aquest succés, cal que el treballador hagi cotitzat en dos règims diferents de la Seguretat Social i que tingui limitacions funcionals per a aquestes dues professions. Un exemple típic i

    Leer más »
    pension permanente compatible con otras ayudas

    ¿És compatible el cobrament d’una pensó d’incapacitat permanent amb ajudes o altre tipus de pensions?

    Tal com hem exposat en altres articles, la pensió d’incapacitat permanent és aquella paga vitalícia que l’Estat -en aquest cas concret l’INSS– concedeix a aquells treballadors per la impossibilitat que tenen per poder exercir la seva professió habitual o qualsevol tipus de activitat laboral. Per tant, aquesta pensió es pot comparar amb el salari que un treballador –sense tenir limitacions funcionals– pugui arribar a percebre.

    Leer más »
    - T'AJUDEM EN EL QUE NECESSITIS -

    Necessites assessorament jurídic? Contacta amb nosaltres

    Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.

    Telèfon de contacte
    93 531 30 34
    Correu electrònic
    info@marbenabogados.com

    How useful was this post?

    Click on a star to rate it!

    Average rating 5 / 5. Vote count: 1

    No votes so far! Be the first to rate this post.

    935 313 034