La insuficiencia venosa es una enfermedad que afecta a las venas de las piernas y que se da cuando en las mismas surgen dificultades respecto al retorno de la sangre que va de las piernas al corazón.
Los síntomas de esta enfermedad suelen ser hormigueo, inflamación de las piernas, dolor y pesadez, entre otros. Además, en ocasiones, pueden salir edemas o enrojecimiento en las mismas.
Existen diferentes tipos de insuficiencia venosa:
Existen diferentes tipos de tratamientos para esta enfermedad.
En los casos en que un trabajador tiene diagnosticada una insuficiencia venosa, cabe indicar que el mismo podrá tener acceso a que se le reconozca un grado de incapacidad permanente total o absoluta aunque cabe decir que, lo más habitual, es que se reconozca por parte de los Tribunales la primera de ellas, siempre y cuando la profesión habitual del trabajador requiera de una bipedestación y deambulación prolongadas o bien de la realización de esfuerzo físico.
Sin embargo, tal y como comentamos, también es posible, en casos concretos que dicha insuficiencia venosa otorgue un grado de incapacidad permanente absoluta cuando dicha enfermedad impide al trabajador el poder realizar desplazamientos -tanto a cortas como a largas distancias- y, por ende, el mismo no puede acudir a ningún puesto de trabajo. En estos casos concretos, lo que determina dicho grado de incapacidad permanente absoluta es la distancia que hay que recorrer desde el domicilio hasta el puesto de trabajo, resultando indiferente que el mismo sea de esfuerzo físico o no y que sea liviano y/o sedentario.
Es importante siempre tener informes médicos en los que se plasme la situación del enfermo y acudir a un experto para que determine si realmente existen opciones o no de poder tramitar un grado de incapacidad permanente. Es por ello que, sea cual sea el caso, en Marben Abogados estamos acostumbrados a tratar este tipo de situaciones en pro de obtener un grado de incapacidad permanente.
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de una trabajadora, al haberse indicado la existencia de dichos dispositivos;
<script>{“@context”: “https://schema.org”,”@type”: “FAQPage”,”mainEntity”: [{“@type”: “Question”,”name”: “¿Qué hacer ante un despido disciplinario?”,”acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”,”text”: “Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,
La resposta a aquesta qüestió no és senzilla, ja que cal tenir en compte diversos factors que es poden donar en cada cas. Sobre aquest tema hi ha hagut una evolució jurisprudencial i normativa en els darrers anys, culminada amb la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, i anteriorment hi va haver algunes Sentències
Se considera enfermedad profesional aquellas que se originan como consecuencia del desarrollo de una actividad laboral o profesional.
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