L’artritis reumatoide és una malaltia reumatològica que consisteix en la inflamació de les articulacions, ocasionant a la persona que la pateix de dolor, inflor i rigidesa.
Els símptomes més comuns d’aquesta malaltia són:
Inflor de les articulacions o d’altres parts del cos, com a cor, pulmó, ronyons…
Canvis de temperatura de les articulacions
Rigidesa de les articulacions
Cansament
Pèrdua de gana
Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t.
Hi ha diferents tractaments possibles per a aquesta malaltia -des de farmacològics, rehabilitadors fins a quirúrgics-, tal com, a continuació desglossem:
Tractament farmacològic: consistent en la presa de medicació antiinflamatòria, esteroides o, fins i tot, tractaments biològics.
Tractament rehabilitador: consisteix a realitzar sessions de rehabilitació oa portar sistemes ortopèdics -fèrules, collarí…-.
Tractament quirúrgic: es tracta de realitzar al malalt una intervenció quirúrgica, amb la finalitat de millorar la patologia -artroplàstia, resecció òssia, reconstrucció tendinosa, osteotomia, artròdesi, entre d’altres que existeixen-.
Per regla general, aquesta malaltia pot donar lloc a sol·licitar un grau d’incapacitat permanent total sempre que la professió requereixi un esforç físic o de càrrega i/o descàrrega de pesos, o bé, que consisteixi en el desenvolupament de treballs manuals de precisió i per als quals es requereix fer ús d’extremitats superiors que, a causa de la inflamació, el treballador no pot fer.
Evidentment, com en qualsevol altra patologia que pugui atorgar un grau d’incapacitat permanent, s’han de complir els requisits que sigui crònica i que les opcions terapèutiques possibles que hi hagi per millorar-les es trobin totalment esgotades.
És cert que, en aquells casos més greus, fins i tot podria arribar a sol·licitar-se un grau d’incapacitat permanent absoluta, igual que si aquesta patologia comporta o deriva qualsevol altra.
Sigui quin sigui el cas, a Marben Advocats estem acostumats a tractar aquest tipus de situacions per obtenir un grau d’incapacitat permanent.
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de una trabajadora, al haberse indicado la existencia de dichos dispositivos;
<script>{“@context”: “https://schema.org”,”@type”: “FAQPage”,”mainEntity”: [{“@type”: “Question”,”name”: “¿Qué hacer ante un despido disciplinario?”,”acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”,”text”: “Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,
La resposta a aquesta qüestió no és senzilla, ja que cal tenir en compte diversos factors que es poden donar en cada cas. Sobre aquest tema hi ha hagut una evolució jurisprudencial i normativa en els darrers anys, culminada amb la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, i anteriorment hi va haver algunes Sentències
Es consideren malalties professionals les que s’originen com a conseqüència del desenvolupament d’una activitat laboral o professional.
Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.
