La migranya és un tipus de cefalea que es caracteritza per ser un dolor pulsàtil de cap molt intens, el qual s’origina en un costat del cap i que, normalment, s’acompanya de nàusees, vòmits, visió borrosa, marejos, entre d’altres.
Aquesta malaltia és comuna, tant en homes com en dones, d’edats compreses entre els 10 i els 45 anys i sol produir-se en forma de brots o atacs que poden arribar a durar des de 4 a 72 hores.
La veritat és que, amb el pas del temps, s’han anat desenvolupant més tractaments per intentar millorar aquesta patologia, consistint-los des de la presa de fàrmacs fins a injeccions de toxina botulínica -Botox- o la teràpia amb ozó (Ozonoteràpia).
Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t.
Per regla general aquesta malaltia pot donar lloc a sol·licitar un grau d’incapacitat permanent total o absoluta. Això depèn de la quantitat de crisi al mes que tinguem, de la intensitat amb què patim les mateixes i de les limitacions que ens ocasionin.
Evidentment, en aquells casos en què la persona pateix crisis o brots de migranyes diaris, malgrat el tractament que té implantat -el qual no li funciona-, i que aquests duren hores o, fins i tot, dies, i que aquests li impedeixen ja no només poder fer una activitat laboral -sigui d’esforç físic o lleugera i/o sedentària-, sinó també li limiten la realització d’activitats de la seva vida diària, estarem davant d’una incapacitat permanent absoluta. No obstant això, per al cas que aquestes crisis migranyoses ocorrin de forma esporàdica i ens limitin per no poder exercir la nostra feina, aquestes podran atorgar una incapacitat permanent total.
Sigui quin sigui el cas, a Marben Advocats estem acostumats a tractar aquest tipus de situacions per obtenir un grau d’incapacitat permanent.
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de una trabajadora, al haberse indicado la existencia de dichos dispositivos;
<script>{“@context”: “https://schema.org”,”@type”: “FAQPage”,”mainEntity”: [{“@type”: “Question”,”name”: “¿Qué hacer ante un despido disciplinario?”,”acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”,”text”: “Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,
La resposta a aquesta qüestió no és senzilla, ja que cal tenir en compte diversos factors que es poden donar en cada cas. Sobre aquest tema hi ha hagut una evolució jurisprudencial i normativa en els darrers anys, culminada amb la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, i anteriorment hi va haver algunes Sentències
Es consideren malalties professionals les que s’originen com a conseqüència del desenvolupament d’una activitat laboral o professional.
Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.
