El diagnòstic del lupus no és senzill ja que en ocasions els seus símptomes es poden confondre amb els d’altres malalties. És per això necessari realitzar una sèrie de proves, consultar amb diferents especialistes mèdics per poder obtenir un diagnòstic, tractar els diferents símptomes de la malaltia i fer un seguiment. Un cop diagnosticat el lupus, cal determinar en quina fase es trobi la malaltia i el calat de les seqüeles que s’estiguin patint.
Amb aquest article, Marben Advocats volem explicar-te quines conseqüències pot tenir aquesta malaltia en el teu treball i informar-te com aconseguir la incapacitat permanent per lupus.
Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t.
El lupus es defineix com una malaltia crònica i autoimmune, a més de molt complexa ja que pot afectar les articulacions, a la pell, el cervell, els pulmons, els ronyons i els vasos sanguinis provocant així una inflamació general i danyant el teixit i els òrgans afectats. Aquesta és una de les formes de lupus més comuna, una varietat anomenada lupus erimatós sistèmic que sí que és susceptible d’incapacitat laboral ja que sol presentar freqüents brots i un tractament que necessita ajustar de tant en tant.
Donada la dificultat que comporta el seu diagnòstic i que de vegades les proves especials no són determinants, es van establir una sèrie d’11 símptomes claus que distingeixen el lupus d’altres malalties. Així, s’estableix que han de detectar-se a l’almenys quatre d’aquests 11 símptomes perquè es consideri que s’està davant d’un lupus clar.
Les erupcions cutànies, una erupció a la cara en forma d’ales de papallona i concentrada a la zona de les galtes, ulceracions en fosses nasals i paladar, artritis en articulacions sense que s’apreciïn dany en els ossos, fotosensibilitat, inflamació dels òrgans interns , anèmies, alta concentració de proteïnes en l’orina i presència de l’anticòs anti-DNA són alguns dels símptomes del lupus. Uns símptomes que de vegades són canviants o molt vagues, sent complicat fer un diagnòstic clar. Per això és fonamental que el pacient estigui també atent als símptomes i col·labori amb els metges per donar-los una imatge fefaent de quin és el seu estat i la incidència real dels símptomes que pateix.
A l’ésser una malaltia oscil·lant, amb brots periòdics, el malalt es veu immers en èpoques més plàcides en què gaudeix d’una millor qualitat de vida i èpoques més dures durant les quals amb prou feines pot fer esforços de cap classe. Es considera que dos dels desencadenants d’aquest tipus de brots són l’exposició a el sol o als raigs fluorescents i l’estrès o el desenvolupament d’un treball que requereixi un esforç fort.
Durant els brots és fonamental evitar tot tipus de sobreesforços, així com l’estrès, sent moments en què el malalt de lupus no podrà exercir una professió que l’obligui a haver de desenvolupar una gran mobilitat, esforç físic o concentració.
Tot i que el lupus no és una malaltia mortal, a l’ésser una malaltia sense cura i crònica, les persones afectades poden sol·licitar una valoració del seu grau de discapacitat. Cal doncs analitzar com afecten els símptomes, la seva gravetat i sí és possible que el treballador continuï exercint les seves atribucions laborals.
En Marben Advocats oferim un assessorament i una assistència legal per aconseguir una incapacitat permanent total o absoluta.
Concepte d’assetjament sexual A grans trets, i sense perjudici del que preveu l’article 184 del Codi Penal, podem definir l’assetjament sexual com aquella conducta de contingut sexual, que pot ser física, verbal o no verbal, que atempti o pugui atemptar contra la dignitat de la persona que el pateix, generant un ambient intimidatori, ofensiu o degradant. Si aquesta conducta es produeix dins l’àmbit laboral, estarem
Fa uns dies coneixíem la notícia que l’antic director de l’Aeroport de Lleida havia presentat una querella penal per un assetjament laboral sofert mentre era al càrrec. Lògicament, desconeixem els fets concrets que, segons el denunciant, van constituir un assetjament laboral, més enllà del que consta a la notícia publicada. No obstant això, arran d’aquesta notícia, volem comentar que l’assetjament laboral pot ser denunciat, a més de
L’assetjament laboral o mobbing fa molts anys que existeix, però amb la crisi econòmica, podem dir que hi va haver un increment de casos d’aquest tipus. Així mateix, hi cada vegada més informació sobre aquesta matèria, cada vegada més treballadors s’han atrevit a fer el pas de a reclamar els seus drets davant de situacions d’assetjament laboral. S’entén per assetjament laboral aquelles conductes de fustigació
Es consideren malalties professionals les que s’originen com a conseqüència del desenvolupament d’una activitat laboral o professional.
Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.
