Antiguitat laboral S’entén per antiguitat el temps en què el treballador ha prestat serveis per a una empresa determinada sense solució de continuïtat, i el fet d’existir una diversitat de contractes no sempre provoca l’existència de relacions laborals diferents. De…
Quan un treballador incompleix alguna de les seves obligacions laborals, pot ser sancionat per l’empresa segons la gravetat de la falta comesa, prevista a l’Estatut dels Treballadors o en el Conveni col·lectiu aplicable. Ara bé, en casos de faltes molt…
Recentment el Tribunal Europeu de Drets Humans (TEDH) ha dictat una sentència molt rellevant en aquesta matèria, ja que del seu contingut es desprèn una jurisprudència que posa ordre a un tema que fins ara era controvertit. El cas és…
Quan un treballador vol deixar la seva feina de manera voluntària, normalment el conveni col·lectiu aplicable imposa l’obligació de concedir al empresari un preavís mínim. Les conseqüències de no respectar aquest preavís mínim facultaran a l’empresa a deduir de la…
L’alcoholèmia d’un treballador pot justificar el seu acomiadament per causes disciplinàries. Concretament, el article 54.1 de l’estatut dels Treballadors preveu que l’empresari pot decidir l’extinció del contracte de treball en base a un incompliment greu i culpable de l’empleat. I,…
El passat març de 2017 el govern va comunicar l’assignació, de nou, dels contractes predoctorals en l’epígraf 401, contracte d’obra o servei determinat, a l’efecte de poder identificar la classe de contracte en la Seguretat Social. La veritat és que…
Quan s’inicia una relació laboral és habitual que en el contracte de treball s’estipuli un període de prova, la durada està limitada per la normativa aplicable. El període de prova està previst a l’article 14 de l’Estatut dels Treballadors, com…
En tota feina, la remuneració salarial ha d’estar degudament documentada en la nòmina o rebut de salari, en el qual consta el desglossament dels diferents conceptes que componen aquesta remuneració. És habitual escoltar treballadors que diuen que no entenen la…
El període de descans laboral legalment establert a què tenen dret les treballadores a causa d’un part, adopció o acolliment, és conegut com a permís de maternitat. Durada del permís de maternitat L’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors reconeix un…
DEFINICIÓ I CARACTERÍSTIQUES Podem definir l’assetjament laboral com aquella conducta abusiva o de violència psicològica a la qual se sotmet de manera sistemàtica una persona en l’àmbit laboral, manifestada especialment a través reiterats comportaments, actituds o paraules que lesionin la…
