Un cop finalitzat el 2018, iniciem una nova sèrie d’articles de temàtica laboral. Com ja hem escrit en altres articles, la llei preveu que tot acomiadament pot ser qualificat com a procedent, improcedent o nul. I és precisament aquest últim…
En els últims anys la societat ha experimentat grans canvis en les formes de relacionar-se, a causa de la proliferació de nous sistemes per a comunicar-se mitjançant dispositius smartphone, tablets, etc. fins al punt que termes com “missatge” han deixat…
Concepte d’assetjament sexual A grans trets, i sense perjudici del que preveu l’article 184 del Codi Penal, podem definir l’assetjament sexual com aquella conducta de contingut sexual, que pot ser física, verbal o no verbal, que atempti o pugui atemptar…
Pot passar que un treballador estigui donat d’alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA), pagui les quotes mensuals corresponents, però que a la pràctica l’activitat que realitza reuneix els elements propis d’una relació laboral i, per tant, en…
Com ja explicàvem en el nostre article Extinció del contracte per impagament de salari, l’article 50.1, b) de l’Estatut dels Treballadors, disposa que un / a treballador / a pot sol·licitar l’extinció del seu contracte de treball per una causa…
L’Estatut dels treballadors preveu la possibilitat que el treballador pugui sol·licitar l’extinció del contracte de treball per una causa justa. Un d’aquests supòsits és l’extinció del contracte per impagament del salari. En què consisteix? Es tracta d’un mecanisme de reacció…
Quan portem un cas d’acomiadament del que es pot derivar el pagament d’una indemnització, sovint el client ens formula la següent pregunta: La indemnització per acomiadament està subjecte a algun impost? La resposta a aquesta pregunta la trobem en article…
Un contracte de treball pot ser a temps complet o a temps parcial. Si un contracte a temps complet, la jornada laboral no podrà ser superior a 40 hores setmanals, llevat que el Conveni Col·lectiu que sigui aplicable estableixi una…
Antiguitat laboral S’entén per antiguitat el temps en què el treballador ha prestat serveis per a una empresa determinada sense solució de continuïtat, i el fet d’existir una diversitat de contractes no sempre provoca l’existència de relacions laborals diferents. De…
Quan un treballador incompleix alguna de les seves obligacions laborals, pot ser sancionat per l’empresa segons la gravetat de la falta comesa, prevista a l’Estatut dels Treballadors o en el Conveni col·lectiu aplicable. Ara bé, en casos de faltes molt…
