Què és el FOGASA? El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és un organisme autònom de caràcter-ter administratiu i adscrit al Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. Es va crear el 1976 a través de l’article 31 de la Llei 16/1976 amb…
La Inspecció de Treball. Tota empresa o negoci ha de complir la llei en el desenvolupament de la seva activitat. Quant a les seves obligacions laborals i de Seguretat Social, l’autoritat competent per fiscalitzar el compliment de la normativa és…
Què és el FOGASA? El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és un organisme autònom de caràcter-ter administratiu i adscrit al Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. Es va crear el 1976 a través de l’article 31 de la Llei 16/1976 amb…
Tot empresari ven un producte o presta un servei a un client, té dret a percebre una contraprestació econòmica, per a això emet una factura, que un cop vençuda, ha de ser pagada pel client. Però pot passar que, arribat…
Quan un treballador decideix finalitzar voluntàriament la seva relació laboral, ha de comunicar la seva baixa voluntària a l’empresa amb el preavís mínim estipulat en el conveni col·lectiu o, si no, en el contracte de treball. Com presentar la baixa…
Quan un treballador vol deixar la seva feina de manera voluntària, normalment el conveni col·lectiu aplicable imposa l’obligació de concedir al empresari un preavís mínim. Les conseqüències de no respectar aquest preavís mínim poden ser que l’empresa pugui deduir de…
Avui dia, hi ha diferents les formes de treballar. Hi ha persones que treballen fora del centre de treball, com ara a casa, gràcies a les noves tecnologies que permeten disposar d’una connexió remota, així com, treballar amb altres persones…
Per accedir a la pensió d’atur, hem de distingir entre la prestació contributiva per desocupació de les prestacions no contributives o conegudes també com ajudes. En aquest article ens centrarem en la prestació per desocupació contributiva. Prestació per atur contributiva…
Un cop finalitzat el 2018, iniciem una nova sèrie d’articles de temàtica laboral. Com ja hem escrit en altres articles, la llei preveu que tot acomiadament pot ser qualificat com a procedent, improcedent o nul. I és precisament aquest últim…
En els últims anys la societat ha experimentat grans canvis en les formes de relacionar-se, a causa de la proliferació de nous sistemes per a comunicar-se mitjançant dispositius smartphone, tablets, etc. fins al punt que termes com “missatge” han deixat…
