La Síndrome de Menière és una malaltia que afecta l’orella interna i que ocasiona, nàusees, vertígens, marejos, acúfens i pressió del mateix. A més, aquesta patologia sol ocasionar la persona que afecta una pèrdua progressiva de l’audició.
Hi ha diferents tipus de tractaments per a aquesta malaltia, consistents en la presa de fàrmacs i, en segons quins casos, en la realització d’una intervenció quirúrgica.
Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t.
Cal afirmar de manera clara que aquest tipus de patologia auditiva pot atorgar una Incapacitat Permanent en grau Absoluta o Total, encara que el més habitual és que es concedeixi aquest darrer grau d’Incapacitat Permanent Total per a la professió habitual. No obstant això, la concessió d’un o altre grau dependrà de les limitacions funcionals que la síndrome de Menière ocasioni al treballador i si l’afecta únicament per poder exercir la seva professió habitual o per a la realització de qualsevol activitat laboral.
És important sempre tenir informes mèdics en què es plasmi la situació del malalt i acudir a un expert perquè determini si realment hi ha opcions o no de poder tramitar un grau d’incapacitat permanent. És per això que, sigui quin sigui el cas, a Marben Advocats estem acostumats a tractar aquest tipus de situacions per obtenir un grau d’incapacitat permanent.
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de una trabajadora, al haberse indicado la existencia de dichos dispositivos;
<script>{“@context”: “https://schema.org”,”@type”: “FAQPage”,”mainEntity”: [{“@type”: “Question”,”name”: “¿Qué hacer ante un despido disciplinario?”,”acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”,”text”: “Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,
La resposta a aquesta qüestió no és senzilla, ja que cal tenir en compte diversos factors que es poden donar en cada cas. Sobre aquest tema hi ha hagut una evolució jurisprudencial i normativa en els darrers anys, culminada amb la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, i anteriorment hi va haver algunes Sentències
Es consideren malalties professionals les que s’originen com a conseqüència del desenvolupament d’una activitat laboral o professional.
Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.
