És un trastorn dels vasos sanguinis que consisteix en l’estrenyiment dels mateixos i que afecta els dits de les mans o peus que en estar en contacte amb el fred, els ocasionen una sensació de formigueig, adormiment i pal·lidesa.
És una malaltia que afecta la menor part de la població i que és més freqüent entre dones que en homes, així com també en els joves que en les persones més grans.
Hi ha dos tipus de síndrome de Raynaud:
Ajut per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit.
Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t.
Els tractaments per tractar aquesta patologia consisteixen a evitar els factors desencadenants de la mateixa, com és el fred o, fins i tot, l’estrès que també afecta els malalts o tractament farmacològic.
És cert que la Síndrome de Raynaud és una malaltia estranya que, per regla general, no atorga una incapacitat permanent. No obstant això, depenent de la gravetat dels seus símptomes i de la professió habitual que tinguem, aquesta pot donar lloc a una incapacitat permanent total, sempre que hi hagi una limitació per al treballador de poder exercir aquesta activitat laboral amb una eficàcia i eficiència degudes.
És important sempre tenir informes mèdics en què es plasmi la situació del malalt i acudir a un expert perquè determini si realment hi ha opcions o no de poder tramitar un grau d’incapacitat permanent.
És per això que, sigui quin sigui el cas, a Marben Advocats estem acostumats a tractar aquest tipus de situacions per obtenir un grau d’incapacitat permanent.
Descubre como las cámaras de videovigilancia son tomadas como prueba lícita para despido. En su Sentencia de 24 de octubre de 2022, (N. º Resolución 5561/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, declaró la legalidad de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de una trabajadora, al haberse indicado la existencia de dichos dispositivos;
<script>{“@context”: “https://schema.org”,”@type”: “FAQPage”,”mainEntity”: [{“@type”: “Question”,”name”: “¿Qué hacer ante un despido disciplinario?”,”acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”,”text”: “Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,
La resposta a aquesta qüestió no és senzilla, ja que cal tenir en compte diversos factors que es poden donar en cada cas. Sobre aquest tema hi ha hagut una evolució jurisprudencial i normativa en els darrers anys, culminada amb la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, i anteriorment hi va haver algunes Sentències
Es consideren malalties professionals les que s’originen com a conseqüència del desenvolupament d’una activitat laboral o professional.
Si necessites ajuda per tramitar qualsevol tipus d’acomiadament, indemnització, tràmit… Compta amb Marben Advocats i despreocupa’t. Posa’t a les mans de professionals.
