És possible que alguna vegada us hagueu trobat amb la situació d’haver de demanar una excedència a la feina. Avui parlarem dels tipus d’excedències que existeixen i quines són les seves característiques.

El Ministeri de Treball té publicada una guía laboral a on es pot trobar molta informació de temes vinculats amb el món laboral. En concret hi ha un capítol de la guia dedicat a la suspensió i l’extinció de el contracte de treball, on es parla de les excedències, concretament el capítol 16.2.

Què és una excedència?

Podem definir l’excedència com un període de suspensió de la relació laboral per un període de temps determinat, a instàncies del treballador per poder dedicar-se a altres activitats o bé fins i tot treballar en una altra empresa durant un temps.

Quins tipus d’excedències ha?

Excedència forçosa: es tracta d’un tipus d’excedència que l’empresa ha de concedir obligatòriament. Les dues causes per les quals es pot donar són, o bé que el treballador sigui designat o hagi estat elegit per a un càrrec públic i amb això no pugui assistir a la feina o bé, quan el treballador hagi de realitzar funcions sindicals en un àmbit geogràfic provincial o bé superior.

L’empresa ha de conservar el lloc de treball que ocupa la persona, així com també la seva antiguitat. Quan el treballador acabi amb aquesta funció, haurà de demanar el seu reingrés en un termini màxim d’un mes.

Excedència voluntària: aquest tipus d’excedència requereix que el treballador porti com a mínim un any treballant a l’empresa. En aquest segon cas el dret a que es reservi el lloc de treball no existeix, però sí que es hi ha un dret preferent al fet que la persona pugui tornar quan hi hagi una plaça vacant.

La limitació temporal serà d’entre quatre mesos i cinc anys, i com a particularitat direm que es pot demanar dues vegades, sempre que entre la finalització de la primera excedència i l’inici de la segona hagin passat al menys quatre anys.

– Excedència per cura de familiars: dins d’aquest tercer tipus es pot trobar molta varietat de casos.

En primer lloc, l’excedència que es pot demanar per a la cura de fills, que serà d’un màxim de tres anys per cada fill que es tingui. No hi ha distinció en si el fill és natural, adoptat o acollit. Es compta a partir de la data de naixement, adopció o acolliment.

En segon lloc, per a la cura d’un familiar. Aquesta excedència no podrà ser de més de dos anys (llevat que la negociació col·lectiva ampliï dit) i es preveu per a la cura de familiars sigui de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Les raons d’aquesta cura poden ser l’edat avançada, un accident o bé una malaltia i que per tant la persona no pugui valer-se per si mateixa ni realitzar activitats retribuïdes. Si hi ha més d’un treballador que demana aquest tipus d’excedència, l’empresari podria limitar per qüestions logístiques i productives.

Aquestes excedències permeten la reincorporació al lloc de treball: durant el primer any es garanteix la reserva de la plaça, però a partir del segon any només es pot garantir la reincorporació a un lloc similar, ja sigui pel mateix grup professional o bé la mateixa categoria. Si es tracta d’una família nombrosa, la garantia a el mateix lloc s’amplia fins als quinze mesos.

Si es donés el cas, també es té dret a cursos de formació per posar-se a el dia en el moment de la tornada, així com la perdurabilitat de l’antiguitat de treballador.

Las excedències estan regulades a l’ article 46 de l’Estatut dels Treballadors.

Poden obtenir informació més àmplia sobre la excedència voluntària en el nostre article dedicat a aquesta modalitat específica d’excedència.

A part dels anteriors tipus d’excedència previstes legalment, és possible que el conveni col·lectiu es prevegin millores a aquests tipus d’excedència, o alguna submodalitat. Per exemple, una excedència voluntària per realitzar una formació acadèmica, amb reserva de lloc de treball. I, a més, també cabrien les excedències “pactades“, mitjançant un pacte o acord específic entre treballador i empresari, ja sigui amb una clàusula inclosa dins el contracte o bé subscrivint un document posteriorment, establint les condicions i terminis per excedència.

Independentment de quin sigui el tipus i la raó per la qual el treballador s’agafi una excedència, hauria de ser un temps per aprofitar al màxim. És obvi que en una situació així, la persona té una sèrie de drets però també obligacions envers l’empresa. En aquest sentit, s’ha de ser respectuós amb el cap que t’ha permès acollir a una situació especial. De tota manera, no cal sentir-eternament en deute ni considerar que ha de “retornar el favor” a la tornada. És a dir, és probable que s’hagi causat un perjudici a l’empresa si el lloc és de certa rellevància dins de l’organigrama. Així mateix, si ets un bon treballador, el lògic és que trobin a faltar la teva tasca, però això no vol dir que es debiliti el teu lloc dins de l’empresa, al contrari.