En els últims anys la societat ha experimentat grans canvis en les formes de relacionar-se, a causa de la proliferació de nous sistemes per a comunicar-se mitjançant dispositius smartphone, tablets, etc. fins al punt que termes com “missatge” han deixat d’usar-se i en el seu lloc fem servir el nom de l’aplicació de missatgeria utilitzada.
En aquest sentit, el món del dret no ha estat aliè a aquests canvis i cada vegada ens anem trobant amb més casos en què gràcies a les noves formes de comunicació mitjançant dispositius telefònics disposem d’elements de prova que abans no existien.
Concretament, en l’àmbit del dret laboral, podem trobar-nos comunicacions d’acomiadament realitzades mitjançant un missatge de WhatsApp, o poder provar l’existència d’una relació laboral sense alta en Seguretat Social gràcies a les converses diàries entre un empleat i el seu ocupador.
Quins mitjans de proves caben en el procediment laboral
L’article 90 de la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicció social estableix, en el seu apartat 1, que la prova proposada ha de tenir utilitat per al que es pretén acreditar. En cas contrari, podria ser considerada una prova impertinent pel jutge i no admesa. A partir d’aquí, les parts poden usar tots aquells mitjans de prova regulats legalment, incloent la reproducció d’enregistraments d’àudio, de vídeo i de dades.
Així mateix, el mateix article en el seu apartat 2 estableix que no seran admeses proves l’origen o forma d’obtenció hagin suposat vulnerar drets fonamentals o llibertats públiques.
Per tant, als mitjans clàssics de prova com són l’interrogatori de parts i dels testimonis, els documents en suport paper, els dictàmens pericials o el reconeixement judicial, s’han d’afegir els documents electrònics, d’àudio i vídeo, que en molts casos, com veurem, poden anar reforçats amb altres mitjans de prova tradicionals.
En el present article, volem centrar-nos en com una conversa de WhatsApp pot ser utilitzada com a prova en un procediment laboral, perquè sigui admesa com a vàlida i tingui la força probatòria que se li pretén.
Com s’han d’aportar la prova de Whatsapp en el procediment laboral
No hi ha una única manera d’aportar aquest tipus de proven, sinó diversos. Però és important s’acrediti no només el contingut d’aquests missatges sinó l’autenticitat dels mateixos. Per a això existeixen diverses formes:
- Peritatge informàtic: Segurament és la manera que dóna més garanties de l’autenticitat dels missatges, i segurament serà la manera més recomanable en cas que hi hagi molt contingut.
La part negativa és que es tracta d’un mitjà de prova que suposa un cost econòmic que, en ocasions pot suposar que el plet resulti antieconòmic.
- Imatges de captures de pantalla del mòbil amb els missatges: És una forma perfectament vàlida, però no ofereix garanties de l’autenticitat del contingut dels missatges.
No obstant això, si va acompanyat d’altres mitjans de prova, com la una acta notarial en què el notari dóna fe que el contingut dels missatges de Whatsapp que hi ha en aquest mòbil coincideixen amb aquests captures de pantalla; o mitjançant exhibició del mòbil davant el / la lletrat / a de l’administració de Justícia (abans secretari / ària judicial); o bé, exhibint a la part o a un testimoni aquests captures de pantalla; o finalment, també cal el reconeixement judicial per tal que s’exhibeixi en el mateix acte de judici el mòbil al / a jutge / a i reconegui la realitat o no del contingut d’aquests missatges.
- Document amb la transcripció dels missatges: El funcionament seria idèntic a l’exposat per al cas d’imatges amb pantallazos del mòbil.
No obstant això, hem de dir que si la part contrària no nega la realitat d’aquests missatges ni impugna la seva autenticitat, en principi el jutge / a ho admetrà com a prova i donarà per cert el seu contingut.
Marben Abogados laboralistas
Marben el mejor bufete de abogados laboralistas de Barcelona. Conoce a nuestros expertos en despidos, indemnizaciones, accidentes etc.
