El cáncer es una enfermedad que afecta a las células de nuestro cuerpo y que hacen que las mismas se empiecen a reproducir sin control alguno.
Lo cierto es que existen muchos tipos de cáncer, ya que, el mismo puede afectar a cualquier órgano de nuestro cuerpo, así como a cualquier célula. Algunos tipos de cáncer son:
Los tratamientos para tratar esta patología son muy variados, ya que, van desde tratamientos farmacológicos con la toma de quimioterapia, radioterapia, inmunoterapia, terapia hormonal hasta la realización de cirugía del tumor.
En el caso del cáncer, hemos de tener en cuenta que es factible poder conseguir una incapacidad permanente pero en estos casos concretos, en lo que nos tenemos que fijar para ver si realmente se puede o no otorgar la misma es en las propias secuelas del cáncer.
Es decir, no se va a conceder una incapacidad permanente por la propia patología en sí -tal y como normalmente ocurre en la mayoría de casos-, sino que la misma se otorgará a causa de las secuelas ocasionadas por el mismo y de las producidas también por los diferentes tratamientos médicos que nos hayan implantado.
En estos casos, la pensión de incapacidad permanente que puede obtenerse es de una Incapacidad Permanente en grado de Gran Invalidez, Absoluta o Total, dependiendo de si las secuelas que nos quedan nos obligan a necesitar ayuda de una 3ª persona para el desempeño de nuestras actividades básicas de la vida diaria, nos ocasiona limitaciones funcionales para no poder desarrollar ninguna profesión o bien, únicamente, nos impide el poder realizar nuestro trabajo.
Es importante siempre tener informes médicos en los que se plasme la situación del enfermo y acudir a un experto para que determine si realmente existen opciones o no de poder tramitar un grado de incapacidad permanente. Es por ello que, sea cual sea el caso, en Marben Abogados estamos acostumbrados a tratar este tipo de situaciones en pro de obtener un grado de incapacidad permanente.
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó en aborto, considerando esta conexión temporal como indicio de una
