Podemos definir el contrato temporal como aquel contrato de trabajo cuya duración está limitada en el tiempo.
Nuestro ordenamiento establece que para que el contrato temporal sea válido deben cumplirse unas condiciones legalmente previstas. El hecho de celebrar un contrato de trabajo temporal no garantiza que esa relación laboral vaya a ser temporal, ya que en caso de no quedar justificada la temporalidad del trabajo a desempeñar, se entenderá un contrato temporal en fraude de ley y, como consecuencia, la relación laboral como indefinida.
En general, podemos hablar de 3 tipos de contrato de trabajo temporal:
En la administración pública se utiliza mucho esta modalidad contractual para ocupar plazas que aún no han sido convocadas a concurso por oposición. Por eso se les denomina trabajadores interinos.
Aparte de estos 3 tipos de contrato temporal, existen otras modalidades más específicas que también son contratos temporales dado que su duración está limitada en el tiempo:
La totalidad de tipos de contratos de trabajo pueden consultarse en la página web del Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE).
En principio, se exige que el contrato temporal se haga por escrito, con la excepción del contrato eventual por circunstancias de la producción, en que se admite que sea verbal si es a tiempo completo y por tiempo no superior a 28 días.
Los trabajadores temporales deben tener los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores indefinidos. Por tanto, salvo en la duración temporal de su relación laboral, en el resto de aspectos debe darse una equiparación en materia de derechos y obligaciones.
En algunos casos, la finalización del contrato de trabajo temporal da derecho a percibir una indemnización de 12 días por año de servicio. En otros casos, como por ejemplo en el contrato de interinidad, no se percibe ninguna indemnización.
En caso de que no se cumplan los requisitos que exige la normativa, el contrato temporal se entiende celebrado en fraude de ley, dado lugar a considerarlo por tiempo indefinido.
Una de las principales preocupaciones existentes todavía hoy en día, debido al gran impacto de la crisis económica en muchos sectores empresariales, es el elevado número de personas en situación de desempleo, además de la poca existencia de recursos para estos desempleados. ¿Qué opciones existen? El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha dispuesto diferentes tipos de ayudas y programas de los que los trabajadores
El paro es uno de los problemas más importantes en nuestro Estado. Afecta a muchísimas personas, pero lo peor de todo es que muchos de los afectados son desempleados de larga duración, lo que significa que llevan ya 12 meses o más sin encontrar empleo. Las personas paradas no deben confundirse con las personas inactivas: estas últimas son aquellas que no trabajan por distintas razones,
Qué es el Finiquito no conforme El finiquito podemos definirlo como el documento por medio del cual empresa y trabajador ponen fin a la relación laboral que los unía mediante la firma del mismo. En dicho documento debe constar la liquidación de partes proporcionales que le corresponden percibir al trabajador. Cómo actuar El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de
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Seguramente que alguna vez os habéis encontrado delante de una carta de despido. Estas cartas son el documento en las cuales se indica que la persona receptora de la misma está despedida de la empresa, así como los motivos alegados. De hecho, si los motivos no están claros o no se hacen en las condiciones que toca, la carta podría convertirse en la prueba de
¿Qué hacer ante una carta de despido? En principio, si se trata sólo de la carta comunicando el despido se puede firmar sin problemas ya que sólo se hace a efectos de recepción de la misma. Sin embargo, si en lugar de una carta de despido es, más bien, un finiquito o un acuerdo de extinción en el que aparecen frases como “el trabajador acepta…”, en ese caso es
