El Despido Disciplinario es aquél cuya causa se basa en una conducta imputable del trabajador constitutiva de una falta sancionable. De hecho, es la sanción más grave que puede imponer el empresario al trabajador y generalmente carece de indemnización por despido. Legalmente se establecen como conductas sancionables con el despido disciplinario las siguientes:
Asimismo, los Convenios Colectivos pueden establecer más conductas que constituyan faltes muy graves sancionables con el despido disciplinario.
El Despido Disciplinario se debe comunicar mediante una carta por escrito al trabajador exponiendo de forma clara y suficiente los hechos que lo motivan y la fecha en que el despido tendrá efectos, sin perjuicio de otros requisitos formales que el Convenio Colectivo pueda exigir.
Si el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, se abrirá un expediente contradictorio en el que deberán ser oídos tanto el trabajador afectado como los demás miembros de la representación a la que pertenezca. Y, si estuviera afiliado a un sindicato y le constare al empresario, dará audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical de ese sindicato.
Si el despido se realizase sin observar lo anterior, el empresario puede realizar un nuevo despido cumpliendo los requisitos omitidos en el precedente, dentro del plazo de veinte días, a partir del día siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario deberá poner a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, y mantenerle durante los mismos de alta en la Seguridad Social.
El trabajador dispone de 20 días hábiles (descontando sábados, domingos y festivos) a contar desde la fecha de efectos del despido para presentar demanda judicial contra el mismo, previo intento de conciliación ante la autoridad laboral. Finalmente, el despido podrá ser calificado como procedente, improcedente o nulo.
El despido de un trabajador se puede llevar de diferentes maneras, aunque normalmente es la empresa quien toma las riendas, especialmente gracias a su mayor conocimiento jurídico de estas situaciones. Lo habitual es que el despido disciplinario tenga lugar cuando el trabajador incumpla de manera reiterada y grave las obligaciones a las que está asignado por contrato. En esos casos, la empresa tiene la potestad de despedir al trabajador y, en caso de poder atestiguarlo con pruebas fehacientes, no podrá considerarse improcedente, aunque siempre existe la posibilidad de recurrir.
La empresa podrá despedir de forma disciplinaria al trabajador, siempre que éste haya incumplido de forma grave y culpable alguna de sus obligaciones laborales, que se encuentran establecidas en el Convenio colectivo pertinente o en el Estatuto de los Trabajadores.
En principio, el despido disciplinario, por su carácter de sanción, no comporta pago de indemnización. Si bien, si posteriromente ese despido disciplinario fuera declarado improcedente, entonces nacería la obligación de la empresa de pagar una indemnización al trabajador.
Un despido disciplinario es una extinción de la relación laboral por voluntad de la empleadora. Por tanto, da derecho a acceder al desempleo, y a percibir la correspondinet prestación si se cumplen los demás requisitos exigidos legalmente.
En un despido disciplinario no hay que dar ningún día de preaviso al trabajador, ni tampoco el pago de indemnización.
