La nulidad es la calificación que puede recibir un despido tras ser impugnado judicialmente, como consecuencia de darse una serie de elementos previstos legalmente.
Por tanto, el despido nulo es distinto del despido improcedente, ya que éste último se produce básicamente debido a no quedar justificado en base a los requisitos previstos legalmente o en convenio colectivo, que pueden ser formales o de fondo.
En cambio, el despido nulo, además de tener unas consecuencias distintas de las que tiene el despido improcedente, también se distingue de éste en el hecho de existir alguna circunstancia que implique una vulneración de derechos fundamentales o de tipo discriminatorio.
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42
La empresa podrá despedir de forma disciplinaria al trabajador, siempre que éste haya incumplido de forma grave y culpable alguna de sus obligaciones laborales, que se encuentran establecidas en el Convenio colectivo pertinente o en el Estatuto de los Trabajadores.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó en aborto, considerando esta conexión temporal como indicio de una
Cuando el despido no es procedente, puede ser nulo si existe alguno de los supuestos expresamente tasados por la ley, y/o cuando se haya tenido un móvil discriminatorio o con se haya realizado con vulneración de derechos fundamentales del trabajador.
El despido nulo comporta la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo y el pago de los salarios dejados de percibir. Se exceptúan los casos en los que haya uedado acreditada la exitencia de acoso laboral, en que el trabajador podrña escoger entre la readmisión o la extinción definitiva. El despido improcedente da a escoger entre la readmisión o el pago de una indemnización. La elección la tendrá la empresa, salvo que el trabajador se legal representante de los trabajadores, en cuyo caso le correspondera a él dicha elección.
Una vez declarado el despido nulo, si se materializa la readmisión, la persona trabajadora no percibirña indemnización por despido, sino sólo los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación) que se hayan podido devengar, y en su caso,, la indemnización por daños morales que haya podido declarar el Juzgado. Si no se pudiera materializar la readmisión, el trabajador podrá instar la ejecución para que se declare la extinción de la relación laboral, devengñandose una indemnización equivalente al despido imrpocedente calculada a fecha de la extinción judicial.
