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    Abogados de despidos en Madrid

    EXPERTOS EN DERECHO LABORAL

    ¿Qué es un despido en Madrid y cuántos tipos hay?

    Cuando se produce un despido siempre es por parte de la empresa y nunca es decisión del trabajador esta rescisión de contrato.

    Los despidos siempre son un momento traumático (por lo general) en la vida de una persona ya que causan desestabilidad e inquietud y sobre todo porque hay gente a la que le cuesta volver a encontrar empleo y esto puede derivar en tiempos difíciles para esa persona.

    El despido se produce porque el empresario decide acabar unilateralmente un contrato de trabajo con un trabajador por diversas causas. Según el tipo de despido o las causas que lo motiven se pueden dar dos tipos de despidos.

    Contar con el mejor abogado de despidos en Madrid es esencial para poder reclamar lo que por derecho te corresponde.

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    Somos los mejores abogados de despidos en Madrid.
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    Tipos de despidos en Madrid

    Despido Objetivo

    El despido objetivo ocurre cuando se finaliza el contrato de trabajador por causas ajenas al mismo, es decir cuando no se puede culpar al trabajador del despido.

    También se puede decir que es despido objetivo cuando la finalización se da al producirse que el trabajador demuestra una incompetencia para realizar las tareas asignadas por ejemplo por un problema medico, falta de capacidad de adaptación por variaciones técnicas, por múltiples ausencias con justificante o por culpa de la empresa como causas económicas, técnicas o de producción.

    Despido Disciplinario

    El despido disciplinario se produce cuando ha habido una conducta negativa por parte del trabajador, que puede ser ausencias injustificadas reiteradas, desobediencia, ofensas al empleador, disminución intencional de la productividad o conductas inadecuadas en general. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización de ningún tipo, aunque deberá cobrar una liquidación.

    Despido Improcedente

    El despido improcedente se produce cuando un empleador decide unilateralmente poner fin a
    la relación laboral con un trabajador por causas no imputables al
    trabajador, es decir, sin que el trabajador haya promovido en modo
    alguno su despido y no exista causa justificada.

    Este tipo de despido obliga al pago al trabajador de una liquidación por despido de 45 días de salario por año de trabajo (hasta el 11/02/2012) y de 33 días de salario por año de trabajo (desde el 12/02/2012 en adelante).

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    Valoraremos la viabilidad del caso para darte una respuesta en ese mismo momento, informarte de todos los costes que tendrá el proceso y aclarar todas dudas que nos plantees. 

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     CONTINUO

    Realizamos un seguimiento continuo del caso, te acompañamos en el proceso y guiamos y aconsejamos para conseguir el mejor resultado para ti.

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    Todos nuestros tramites son rápidos, claros y muy fáciles de entender. Si algo no entiendes pregúntanos y te lo explicamos.

    Nuestro equipo de Abogados en Madrid

    Alejandro
    Jover

    Daniel
    Martinez

    Sandra
    Maçana

    Paula
    Martinez

    Sara
    Escudero

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    Marben Abogados
    4.8
    Based on 60 reviews
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    Iris AlonsoIris Alonso
    14:49 05 Oct 22
    Trabajar con ellos ha sido fácil, rápido y efectivo para mi caso de conciliación. Gracias a Sara todo se solucionó favorablemente para mí.
    Vanessa GuamanVanessa Guaman
    20:07 25 Feb 22
    Marben abogados es un excelente bufete laboralista. Daniel Martínez es quien llevo mi caso, y pudo conseguir un resultado excelente, estoy muy contenta y agradecida, gracias por todo.
    Javier SorianoJavier Soriano
    21:44 23 Jan 22
    Marben es un excelente bufete laboralista. Daniel Martinez que llevo mi caso es un abogado con una grandísima experiencia, durante todo el proceso me ofreció un trato y servicio exquisito, y pudo conseguir un resultado inigualable. Muchísimas gracias por todo!
    Vinicius Algaba SantosVinicius Algaba Santos
    11:08 07 Nov 20
    Atención al detalle, profesionalismo y mucha dedicación. La abogada Paula Martínez Castillo trató mi caso como si fuera el suyo, mismo siendo un caso subvencionado por el Ayuntamiento de Barcelona. Recomiendo a todos que buscan una abogada muy disciplinada, con trato humano y que realmente sabe lo que está haciendo. No hesite en contactar con ella si necesita de un abogado laboralista para defender sus derechos.
    Inma SANCHEZ RODRIGUEZInma SANCHEZ RODRIGUEZ
    16:41 17 May 20
    Os recomiendo a Daniel Martínez , personalmente me encontré con un despido disciplinario despues 30 años en la empresa , me parecía algo increible y Daniel consiguió demostrar q todo era falso , en todo momento fué muy profesional y se preparó muy bien el juicio , no se le escapó detalle para demostrar con mucha tranquilidad q todo era falso. Siempre le estaré agradecida.
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