El despido propiamente dicho no es nunca la decisión que toma un trabajador que ha decidido emprender otro camino o que decide tomarse una excedencia no pagada.
El despido es una de las situaciones más desagradables a las que se puede enfrentar una persona en su vida adulta, tanto desde el punto de vista de las consecuencias económicas que conlleva como en el aspecto personal, debido a los sentimientos de frustración, humillación o vergüenza que acarrea tal cese de la actividad laboral.
Un despido es una decisión unilateral del empleador, de la empresa, de extinguir el contrato con el trabajador de forma prematura, y según el Estatuto de los Trabajadores hay dos tipos de despido o rescisión de contrato, siempre según los motivos que han llevado a tal situación.
El despido objetivo se produce cuando se extingue el contrato de trabajador por causas ajenas al mismo, es decir cuando no se le puede atribuir la causa del despido.
También se considera despido objetivo cuando la rescisión se da al considerarse que el trabajador demuestra una ineptitud para las tareas asignadas por ejemplo por una incapacidad, falta de adaptación por modificaciones técnicas, por repetidas ausencias justificadas o por causas imputables a la empresa como causas económicas, técnicas o productivas.
El despido disciplinario se produce cuando por parte del trabajador ha habido un comportamiento negativo, que pueden ser repetidas ausencias injustificadas, desobediencia, ofensas al empresario, disminución intencionada de la productividad o comportamiento inadecuado en general.
En este caso el trabajador no tiene derecho a indemnización de ningún tipo, aunque sí deberá cobrar finiquito.
El despido improcedente se produce cuando un empresario de manera unilateral decide acabar con la relación laboral con un trabajador por causas no imputables al trabajador, es decir, sin que el trabajador haya propiciado de ninguna manera su despido y no haya una causa justificada.
Este tipo de despido deriva en el pago al trabajador de una indemnización por despido de 45 días de salario por año de servicio (hasta el 11/02/2012) y de 33 días de salario por año de servicio (desde el 12/02/2012 en adelante).
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En todos los casos se le deberá comunicar el despido al trabajador por escrito, que revisará si la fecha es correcta y firmará como «no conforme». Si el trabajador lo quiere, puede impugnar el despido siempre que lo haga tras un máximo de 20 días hábiles después de la comunicación del mismo, y al hacerlo lo que se intenta es que el despido sea considerado improcedente.
Solo un juez puede determinar si un despido es improcedente, y en caso de que lo sea la empresa le puede indemnizar con actualmente 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades, o bien readmitirle en el mismo puesto y abonarle los salarios que no haya percibido durante todo el proceso, que generalmente dura en torno a un año.
Las causas para la declaración de improcedencia son básicamente dos: los hechos por los que se ha despedido al trabajador no son ciertos o se han exagerado, o bien no se le ha comunicado correctamente el despido y por lo tanto se ha provocado una indefensión del trabajador.
Curiosamente, existe la posibilidad de que la empresa admita la improcedencia del despido en el momento de comunicárselo al trabajador. En este caso le interesa despedir a esa persona y está dispuesta a darle la indemnización propia del despido improcedente, mencionada más arriba.
Sea como fuere, cuando un trabajador ha sido despedido y no tiene claro si ha sido un despido procedente o improcedente, lo mejor es que se ponga en manos de un abogado, que conocerá mejor la legislación y la estrategia a seguir.
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