El trastorno de bipolaridad es una afección psíquica que causa cambios radicales en el ánimo y humor en la persona que lo sufre, consistentes en:
Existen tres tipos de trastorno de bipolaridad:
Dependiendo del tipo de episodio que sufra la persona, los síntomas del mismo son diferentes.
Es verdad que, en muchas ocasiones, por mucho que nos parezca que, por esta enfermedad nos pueden llegar a otorgar un grado de incapacidad permanente, no siempre es así. Ello, por cuanto, para que se proceda a la concesión de un grado de incapacidad permanente se exige por parte de los Tribunales que se cumplan con unas pautas o requisitos:
Cabe decir que, dependiendo de la situación de cada enfermo y del estado en que se encuentre la enfermedad, se podrá acceder a un grado de incapacidad permanente u a otro. Lo normal es que, a causa de dicha enfermedad se pueda acceder a un grado de incapacidad permanente total, absoluta o, incluso, de Gran Invalidez.
En el caso de la incapacidad permanente total, se concede siempre y cuando en la profesión que desempeña el trabajador afectado pueda poner en riesgo a terceras personas. Como ejemplos son los bomberos, conductores de autobuses, taxistas, repartidores, entre otros.
En el caso de la incapacidad permanente absoluta se concede cunado las limitaciones funcionales que causa la enfermedad no permiten al trabador desempeñar la misma con la eficacia y eficiencia mínimas exigidas en cualquier tipo de actividad laboral.
En el caso del grado de Gran Invalidez cuando el trabajador a causa de la evolución de la enfermedad precisa de la ayuda de una tercera persona para poder realizar sus actividades básicas de la vida diaria.
Sea cual sea el caso, en Marben Abogados estamos acostumbrados a tratar este tipo de situaciones en pro de obtener un grado de incapacidad permanente.
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó en aborto, considerando esta conexión temporal como indicio de una
