La esquizofrenia es un trastorno mental grave que deteriora las capacidades psicológicas del individuo tales como el pensamiento, la percepción de la realidad o las emociones.
Los pacientes que presentan esquizofrenia en ocasiones pueden llegar a perder completamente el contacto con la realidad, o incluso sufrir alucinaciones.
No en vano, considerada como una patología mental, puede alcanzar el grado en el que incapacite a la persona para el desempeño de cualquier profesión.
En este artículo, Marben Abogados, como especialistas jurídicos en materias de incapacidad laboral, te detallamos qué es la esquizofrenia, cómo puede afectar al trabajador y, según el grado de afectación de la enfermedad, cómo conseguir una incapacidad permanente por esquizofrenia.
La esquizofrenia afecta a cómo piensa, actúa y siente una persona, puesto que el principal órgano afectado es el cerebro.
Tal es así, que se produce una alteración de la percepción de la realidad, de tal forma que las personas con esquizofrenia en ocasiones no son capaces de distinguir entre lo que es la realidad y lo que es su imaginación.
Asimismo, y de forma colateral, esta patología mental deriva en cierta incapacidad para mantener relaciones sociales duraderas.
A pesar de que no existe una cura conocida para la esquizofrenia, los tratamientos actuales permiten a los casos más leves llevar una vida casi completamente normal y productiva.
Estos tratamientos son farmacológicos mayoritariamente, acompañados de programas de rehabilitación psiquiátrica.
Los síntomas de la esquizofrenia dependen de cada persona y del tipo de esquizofrenia que se trate.
En líneas generales, la esquizofrenia es una enfermedad mental cuyos síntomas tienden o bien a desarrollarse de forma progresiva con los años o presentarse de forma repentina.
Del mismo modo, pueden darse situaciones cíclicas en las que el paciente se encuentre bien y otras en las que broten los síntomas y las afecciones.
Algunas de las señales que alertan de la posible existencia de un cuadro de esquizofrenia son:
¿Qué grado de incapacidad le corresponde a un trabajador que presenta esquizofrenia? En aquellos casos en los que la enfermedad muestra su peor cara e invalida a la persona para el desempeño cotidiano, existen casos en los que se ha estimado la Gran Invalidez, aunque solo en los casos de esquizofrenia grave o muy grave, esto es, aquellos en los que la persona afectada pasa a ser dependiente de una tercera persona.
En este baremo se incluyen los siguientes tipos de esquizofrenias graves o muy graves:
En cualquier caso, será el comité médico el que confirme la incapacidad del paciente para el desempeño de las funciones de su puesto de trabajo.
Es importante ser consciente de que no siempre se reconoce la prestación de incapacidad permanente en primera instancia para personas con esquizofrenia, por lo que se habrá de proceder con una reclamación previa administrativa, y, si lo vuelven a denegar, acudir a la jurisdicción social.
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42
La empresa podrá despedir de forma disciplinaria al trabajador, siempre que éste haya incumplido de forma grave y culpable alguna de sus obligaciones laborales, que se encuentran establecidas en el Convenio colectivo pertinente o en el Estatuto de los Trabajadores.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó en aborto, considerando esta conexión temporal como indicio de una
