La extinción de contrato por baja voluntaria es la decisión de un trabajador de poner fin a su relación laboral con su empleador. Por tanto, es importante conocer su tratamiento normativo, para saber los requisitos y consecuencias legales. A continuación,, analizaremos las diferencias entre la baja voluntaria y otros tipos de terminación del contrato, el proceso y requisitos a seguir, así como sus consecuencias legales. También ofreceremos consejos útiles sobre las consideraciones previas a la solicitud de este tipo de extinción del contrato de trabajo.
Diferencias entre la extinción del contrato por baja voluntaria y otros tipos de extinción de contrato
A. Extinción del contrato por despido
El despido es una terminación unilateral e involuntaria del contrato por parte del empleador. Hay dos tipos principales:
- Despido disciplinario: se produce cuando el empleador considera que el trabajador ha incurrido en una falta grave, como incumplimientos reiterados o abuso de confianza.
- Despido objetivo: se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y no se atribuye al comportamiento del empleado.
B. Extinción por dimisión o baja voluntaria
La dimisión y la baja voluntaria son términos que se utilizan indistintamente para referirse a la decisión unilateral del trabajador de terminar el contrato laboral. La principal diferencia entre estos y el despido es que deriva de un acto voluntario del trabajador, mientras que el despido deriva de un acto voluntario del empleador.
C. Extinción por mutuo acuerdo entre empleador y empleado
Este tipo de extinción de contrato se produce cuando ambas partes deciden poner fin a la relación laboral de común acuerdo, estableciendo las condiciones de la terminación.
Proceso y requisitos para la extinción de un contrato de trabajo por baja voluntaria
A. Comunicación por escrito al empleador
La comunicación de la baja voluntaria debe realizarse por escrito y entregarse al empleador con suficiente antelación. La carta debe incluir:
- Fecha de presentación
- Comunicación de la voluntad de extinguir el contrato de trabajo
- Indicación del plazo de preaviso (si corresponde)
- Fecha de efectos de la extinción
- Firma del trabajador
B. Plazos y preaviso en la extinción de contrato por baja voluntaria
La mayoría de convenios colectivos establecen plazos de preaviso para la baja voluntaria. Respetar el periodo de preaviso es fundamental para evitar consecuencias legales, como la responsabilidad por daños y perjuicios ante el empleador.
En caso de incumplimiento del preaviso, el empleador puede reclamar una indemnización por los daños ocasionados y descontar los días no cumplidos de la liquidación del trabajador.
Efectos legales de la extinción del contrato por baja voluntaria
A. Derechos y obligaciones para el trabajador
Al extinguir el contrato por baja voluntaria, el empleado tiene derecho a recibir el finiquito. El finiquito incluye la liquidación de partes proporcionales, que se calcula teniendo el tiempo devengado por pagas extraordinarias, los días de vacaciones devengados y no disfrutados y los días de salario del último mes trabajado. En caso de baja voluntaria, el finiquito no incluye indemnización.
B. Derechos y obligaciones para el empleador
Tras la extinción del contrato, el empleador debe abonar el finiquito y cumplir con otras obligaciones legales, como comunicar la extinción a la Seguridad Social.
C. Consecuencias del despido o dimisión por baja voluntaria en el desempleo
Después de una baja voluntaria, el trabajador no tiene derecho a percibir la prestación por desempleo. Para acceder al paro, es necesario haber cotizado al menos 360 días y que la extinción se haya producido por una causa que dé derecho a situación de desempleo, por ejemplo, por despido.
Aspectos a tener en cuenta antes de solicitar la extinción de contrato por baja voluntaria
El contexto legal del contrato de trabajo
Antes de solicitar la baja voluntaria, es importante conocer el convenio colectivo y los posibles acuerdos colectivos. Esto permitirá conocer las obligaciones y derechos específicos en cada caso, así como los posibles plazos de preaviso y consecuencias de no cumplir con ellos. Por ejemplo, el tiempo de preaviso puede ser distinto según el grupo profesional.
Alternativas legales a la extinción de contrato por baja voluntaria
Si la idea no es terminar la relación laboral de forma definitiva, existen otras opciones que pueden permitir al trabajador dejar su empleo, de forma temporal, sin terminar su contrato:
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- Excedencia: corresponde a un período en el que el trabajador deja de prestar sus servicios de forma temporal, sin romper la relación laboral. Hay varios tipos de excedencias. En algunos casos hay derecho de reserva del puesto de trabajo, pero en otros sólo un derecho preferente en caso de que haya puestos vacantes.
- Baja médica: No es algo que dependa de la voluntad del trabajador. Pero, en ocasiones, no estar bien de salud, ya sea por un exceso de estrés en el trabajo, como por otros factores, puede conllevar que el trabajador decida dimitir voluntariamente. Sin embargo, renunciar al trabajo por no encontrarse bien, difícilmente será la solución. Es importante conocer que, para este tipo de situaciones, existe el derecho a acceder a la situación incapacidad temporal, lo cual decidirá un facultativo médico, cuando por motivos de salud, de forma temporal, la persona trabajador ve limitada o impedida su capacidad para trabajar.
La extinción de contrato por baja voluntaria es una decisión que conlleva consecuencias legales y repercusiones en la vida laboral del trabajador. Es fundamental conocer las diferencias entre los tipos de extinción de contrato, así como los requisitos y el proceso a seguir. También es primordial evaluar el contexto contractual y las posibles alternativas antes de tomar una decisión. Siguiendo estas pautas, el trabajador podrá enfrentar este proceso de manera informada y proteger sus derechos durante la transición a una nueva etapa laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la baja voluntaria y cómo afecta a la extinción del contrato?
La baja voluntaria es la decisión unilateral del trabajador de poner fin a su relación laboral con la empresa. Al ser una decisión voluntaria, la extinción del contrato de trabajo implica la renuncia a ciertos derechos, como la indemnización por despido o acceder a prestación de paro. En general, es importante comunicar la decisión con el preaviso mínimo que fije l normativa aplicable, lo cual tiene como finalidad permitir al empleador cubrir ese puesto de trabajo.
¿Cuáles son los pasos y requisitos para solicitar la baja voluntaria?
Para solicitar la baja voluntaria, es necesario seguir estos pasos y cumplir con los siguientes requisitos:
- Comunicar la decisión al empleador: El trabajador debe informar a la empresa su intención de causar baja, lo cual puede realizarse de forma verbal o escrita, aunque se recomienda hacerlo mediante una carta por escrito.
- Respetar el periodo de preaviso: Los convenios colectivos suelen establecer un plazo de preaviso que el trabajador debe respetar antes de poner fin a su relación laboral de forma voluntaria. De no cumplirse, el empleador podría llegar a descontar de la liquidación los días de preaviso no respetados, como indemnización por daños y perjuicios.
- Entregar todos los bienes y documentación: El trabajador debe devolver a la empresa cualquier bien o documentación que le haya sido proporcionada para el desempeño de sus funciones.
¿Puedo cobrar el paro si me doy de baja voluntaria?
La respuesta es no. Si un trabajador decide terminar su contrato laboral voluntariamente, no tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo. Además, conviene saber que, si tras la baja voluntaria, se comienza a trabajar en otro empleo y posteriormente se pierde ese empleo de forma involuntaria, por no superar el periodo de prueba, si esa segunda relación laboral ha durado menos de 3 meses, tampoco tendrá derecho a prestación de desempleo.
Daniel
Abogado y fundador de Marben Abogados, con más de 15 años de experiencia práctica llevando casos ante la jurisdicción social. Es miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona y especialista en derecho laboral, dentro de esta área del derecho en casos de despido y acoso laboral. Es Licenciado en Derecho por la UB, y cursó el programa D.I.N de ESADE (2003). Asiste regularmente al Foro Aranzadi Social de Barcelona desde hace años, y a ponencias relacionadas con Derecho Laboral.
