Cuando hablamos de gonalgia estamos hablando del dolor de rodilla, una condición reumática que es muy frecuente y que suele producir graves dolores e impedimentos a la hora de llevar una vida normal y corriente.
Los dolores en la rodilla pueden ser un síntoma de otra enfermedad o condición de salud más grave y, por tanto, se recomienda acudir a un médico para que valore de forma específica DICHA dolencia.
En este artículo de Marben Abogados vamos a exponer información acerca de la gonalgia y, además, te daremos las claves que debes saber en caso de querer solicitar la baja laboral por gonalgia.
La gonalgia o dolor de la rodilla es una condición que puede venir motivada por otras enfermedades que afecten nuestro organismo.
Por ello, es altamente recomendable acudir a un médico para que realice un diagnóstico detallado y lleve a cabo una exploración que indique cuál es el origen de la dolencia.
Es importante saber que más del 80% de la población menor de 40 años ha experimentado gonalgia al menos una vez en su vida, por tanto, estamos ante una condición muy común y habitual.
Las causas pueden ser muy variadas y distintas dependiendo de la franja de edad en la que nos encontremos:
Como has podido comprobar, el origen de este dolor en la rodilla puede ser muy variado.
Por ello, el médico deberá realizar una serie de pruebas que le ayudarán a valorar el estado de la zona afectada y descubrir cuál es la causa que produce estos dolores.
Las pruebas más habituales son:
En caso de sufrir gonalgia hay que saber que, dependiendo de la gravedad, el médico puede expedir la baja médica (Incapacidad temporal), o llegado el caso, podrá solicitarse incluso una incapacidad permanente.
Pero, para ello, el Tribunal Médico analizará el caso y decidirá si procede reconocer una incapacidad permanente
El dolor de rodilla puede volverse crónico y, por eso, muchos especialistas recomiendan una intervención quirúrgica que tiene como objetivo reemplazar la rodilla y colocar una prótesis.
Por tanto, la incapacidad laboral solamente se dará a las personas que, además de gonalgia, presenten otras lesiones que le impidan o limiten la capacidad para trabajar.
Si necesitas más información al respecto puedes contactar con Marben Abogados.
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El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42
La empresa podrá despedir de forma disciplinaria al trabajador, siempre que éste haya incumplido de forma grave y culpable alguna de sus obligaciones laborales, que se encuentran establecidas en el Convenio colectivo pertinente o en el Estatuto de los Trabajadores.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó en aborto, considerando esta conexión temporal como indicio de una
