+34 93 531 30 34 info@marbenabogados.com Bruc, 7, Pral. 1ª, 08010, Barcelona

    Concertar visita
    Te llamamos

    Gonalgia

    EXPERTOS EN DERECHO LABORAL

    La Gonalgia y la incapacidad laboral

    Cuando hablamos de gonalgia estamos hablando del dolor de rodilla, una condición reumática que es muy frecuente y que suele producir graves dolores e impedimentos a la hora de llevar una vida normal y corriente.

    Los dolores en la rodilla pueden ser un síntoma de otra enfermedad o condición de salud más grave y, por tanto, se recomienda acudir a un médico para que valore de forma específica DICHA dolencia.

    En este artículo de Marben Abogados vamos a exponer información acerca de la gonalgia y, además, te daremos las claves que debes saber en caso de querer solicitar la baja laboral por gonalgia.

    ¿Necesitas asesoramiento jurídico?

    Ayuda para tramitar cualquier tipo de despido, indemnización, trámite.
    Cuenta con Marben Abogados y despreocúpate.

    ¿Qué es la gonalgia?

    La gonalgia o dolor de la rodilla es una condición que puede venir motivada por otras enfermedades que afecten nuestro organismo.

    Por ello, es altamente recomendable acudir a un médico para que realice un diagnóstico detallado y lleve a cabo una exploración que indique cuál es el origen de la dolencia.

    Es importante saber que más del 80% de la población menor de 40 años ha experimentado gonalgia al menos una vez en su vida, por tanto, estamos ante una condición muy común y habitual.

    Causas de la gonalgia

    Las causas pueden ser muy variadas y distintas dependiendo de la franja de edad en la que nos encontremos:

    • De 0 a 10 años: las causas se relacionan con traumatismos o sinovitis
    • De los 10 a los 20 años: la gonalgia suele aparecer por lesiones deportivas y otras condiciones como el síndrome rotuliano o la osteocondritis.
    • De los 20 a los 30 años: en la zona de la rodilla pueden aparecer desgarros, bursitis, rodilla inestable, etc.
    • De los 30 a los 50 años: las causas de la gonalgia pueden ser la artritis, la tendinitis o la aparición de afecciones relacionadas con el menisco.
    • A partir de los 50 años: la artrosis y la artritis son las causas más habituales del dolor en la rodilla.

    El diagnóstico de la gonalgia o dolor de la rodilla

    Como has podido comprobar, el origen de este dolor en la rodilla puede ser muy variado.

    Por ello, el médico deberá realizar una serie de pruebas que le ayudarán a valorar el estado de la zona afectada y descubrir cuál es la causa que produce estos dolores.

    Las pruebas más habituales son:

    • Radiografías.
    • Exploración por tomografía computarizada (TC).
    • Imágenes por resonancia magnética (RM).
    Otros Servicios
    Te AYUDAMOS
    Teléfono de contacto
    93 531 30 34
    Email
    info@marbenabogados.com

    ¿Cómo solicitar la baja laboral por gonalgia?

    En caso de sufrir gonalgia hay que saber que, dependiendo de la gravedad, el médico puede expedir la baja médica (Incapacidad temporal), o llegado el caso, podrá solicitarse incluso una incapacidad permanente.

    Pero, para ello, el Tribunal Médico analizará el caso y decidirá si procede reconocer una incapacidad permanente

    El dolor de rodilla puede volverse crónico y, por eso, muchos especialistas recomiendan una intervención quirúrgica que tiene como objetivo reemplazar la rodilla y colocar una prótesis.

    Por tanto, la incapacidad laboral solamente se dará a las personas que, además de gonalgia, presenten otras lesiones que le impidan o limiten la capacidad para trabajar.

    Si necesitas más información al respecto puedes contactar con Marben Abogados.

    Somos un bufete de abogados con un larga trayectoria a nuestras espaldas y podemos asesorarte en todo lo que quieras saber.

    MANTENTE INFORMADO

    Últimas noticias del blog

    La indemnización por daños morales en despido nulo

    La indemnización por daños morales en el despido nulo

    Cuando un despido es declarado nulo, la consecuencia legalmente prevista es la readmisión de la persona trabajadora en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones en las que estaba, o bien, en la que le corresponden legalmente. Como ya explicamos en nuestro artículo Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, dentro de las causas que provocan la declaración nulidad de un

    Leer más »
    dos pensiones de incapacidad permanente

    ¿Se pueden cobrar dos pensiones de incapacidad permanente?

    Tal y como establece la propia Ley General de la Seguridad Social SÍ es compatible cobrar dos pensiones de incapacidad permanente, siempre y cuando, las mismas deriven de regímenes de la Seguridad Social diferentes. Para que se pueda dar este suceso, es necesario que el trabajador haya cotizado en dos regímenes distintos de la Seguridad Social y que tenga limitaciones funcionales para esas dos profesiones.

    Leer más »
    pensión de incapacidad permanente compatible con otras ayudas

    ¿Es compatible el cobro de una pensión de incapacidad permanente con ayudas u otro tipo de pensiones?

    Tal y como hemos expuesto en otros artículos, la pensión de incapacidad permanente es aquella paga vitalicia que el Estado -en este caso concreto el INSS– concede a aquellos trabajadores por la imposibilidad que los mismos tienen para poder desempeñar su profesión habitual o cualquier tipo de actividad laboral. Por lo tanto, dicha pensión puede compararse con el salario que un trabajador -sin tener limitaciones

    Leer más »

    Enfermedades Profesionales

    Se considera enfermedad profesional aquellas que se originan como consecuencia del desarrollo de una actividad laboral o profesional.
    - TE AYUDAMOS EN LO QUE NECESITES -

    ¿Necesitas asesoramiento jurídico? Contacta con nosotros

    Si necesitas ayuda para tramitar cualquier tipo de despido, indemnización, trámite… Cuenta con Marben Abogados y despreocúpate. Ponte en manos de profesionales.
    Teléfono de contacto
    93 531 30 34
    Correo electrónico
    info@marbenabogados.com

    ¿De cuánta utilidad te ha parecido este contenido?

    ¡Haz clic en una estrella para puntuarlo!

    Promedio de puntuación 0 / 5. Recuento de votos: 0

    Hasta ahora, ¡no hay votos!. Sé el primero en puntuar este contenido.

    935 313 034