Es aquel tipo de Incapacidad Permanente para la profesión habitual que ocasiona al trabajador un descenso superior al 33% de su rendimiento normal para su profesión.
Debemos tener presente que este tipo de pensión permite compatibilizar la misma con otra profesión, así como mantener el puesto de trabajo que se viniera desempeñando, ya que, no debemos olvidar que la misma supone que el trabajador no pueda realizar una parte de las tareas propias de su trabajo pero sí otras que también integran el mismo.
Este tipo de pensión puede derivar, tanto de contingencia común como contingencia profesional.
Este tipo de incapacidad permanente se encuentra prevista en el artículo 193 y siguientes del Real Decreto Legislativo, por la que se aprueba la Ley General de la Seguridad Social, en relación con lo recogido en la Disposición Transitoria 26º de esa misma ley.
Sin embargo, es preciso indicar que, para el caso en el que el trabajador tenga una edad inferior a los 21 años de edad en la fecha de la baja por enfermedad, se exige un periodo de carencia distinto, consistente en haber cotizado la mitad de los días transcurridos entre la fecha en que el mismo haya cumplido los 16 años de edad y la de iniciación del proceso de incapacidad temporal.
También, cabe mencionar el hecho de que si, la incapacidad permanente deriva de contingencias profesionales -accidente no laboral o enfermedad común-, no se exige periodo previo de cotización.
Da lugar a percibir una indemnización a tanto alzado, correspondiente a 24 mensualidades. Dicha cuantía se obtiene de multiplicar la base de cotización del mes anterior al inicio de la baja médica por 24 meses.
Dicha pensión también puede ser abonada en un pago único.
Para el caso de que la pensión derive de contingencia común -enfermedad común o accidente no laboral, el encargado de abonar la pensión de incapacidad permanente será el INSS.
Sin embargo, si la pensión de incapacidad permanente deriva de contingencia profesional -accidente de trabajo o enfermedad profesional, el encargado de abonar la misma será la Mutua de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la empresa.
Este tipo de pensión por incapacidad permanente es vitalicia. Sin embargo, la misma puede verse suspendida e, incluso llegar a ser extinguida.
Las causas de suspensión pueden ser las siguientes:
Las causas de extinción pueden ser las siguientes:
En el caso de los trabajadores autónomos se puede reconocer esta misma prestación en idénticos términos que en el caso de los trabajadores adscritos al régimen general de la Seguridad Social, pero con algunas particularidades:
No existe un catálogo cerrado de patologías que den lugar a la concesión de una incapacidad permanente. Sin embargo, si bien es cierto el hecho de que, según las directrices y criterios de la jurisprudencia, con el paso de los años hemos podido conocer con certeza aquellas enfermedades que pueden llegar a otorgar una pensión de incapacidad permanente -sea en cualquiera de sus grados-. Dichas
Cervicalgia EXPERTOS EN DERECHO LABORAL La cervicalgia y la incapacidad laboral Cuando hablamos de “cervicalgia” estamos haciendo referencia a un dolor en el cuello que se concentra en la zona de las cervicales. Este dolor puede estar originado por muchas causas y, por lo general, suele producir hormigueo, debilidad y molestias a la hora de mover el cuello. Un accidente, una mala postura u otras
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Este tipo de incapacidad permanente no imposibilita por completo al trabajador para las tareas habituales de su profesión habitual, pudiendo continuar con su puesto de trabajo a pesar de contar con esta incapacidad. Además, con el reconocimiento de esta incapacidad da derecho a percibir una indemnización.
¿Cuánto se cobra por Incapacidad Permanente Parcial? El cálculo de la indemnización por incapacidad permanente parcial será siempre el equivalente a la suma de 24 mensualidades de la base reguladora del solicitante. Este montante se abonará una vez notificada la concesión de la invalidez, siendo un pago único.
La incapacidad permanente parcial es el grado más bajo dentro de las incapacidades permanentes que se concede a la persona trabajadora una indemnización equivalente a la base de 24 mensualidades que haya servido para calcular la prestación durante la incapacidad temporal.
