Por definición se dice que la incapacidad laboral es una situación en la que un trabajador no puede realizar la función para la que fue contratado.
Existen diversos tipos de incapacidades atendiendo a la duración de la incapacidad y el grado de la misma. Dependiendo de los requisitos se pueden dar unas u otras. A continuación se detallan los diferentes tipos de incapacidades:
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Una incapacidad laboral temporal se define como el momento en el que un trabajador no puede realizar su trabajo temporalmente por cuestiones medicas pero se prevé que en un tiempo determinado de tiempo pueda volver a realizarlas con normalidad.
Esto es lo que se conoce comúnmente como «estar de baja». Estas incapacidades temporales pueden ser de dos formas:
Existen múltiples tipos de incapacidades permanentes:
Una enfermedad profesional es aquella que se ha originado a causa de desarrollar la actividad laboral en el puesto de trabajo.
Valoraremos la viabilidad del caso para darte una respuesta en ese mismo momento, informarte de todos los costes que tendrá el proceso y aclarar todas dudas que nos plantees.
Una vez aceptado el asunto, te asesoraremos sobre los informes médicos a solicitar y la forma de hacerlo. También realizaremos un seguimiento del expediente de incapacidad desde su inicio, presentando la correspondiente documentación.
En caso de que la resolución administrativa dictada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o posteriormente por el juzgado de lo Social fuera desfavorable, realizaríamos la pertinente demanda al siguiente órgano competente para reclamarlo.
Todos nuestros tramites son rápidos, claros y muy fáciles de entender. Si algo no entiendes pregúntanos y te lo explicamos.
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¿Qué es la Incapacidad Permanente? La incapacidad permanente es aquella pensión de tipo contributivo -cuando se ha cotizado en cualquier tipo de régimen de la Seguridad Social- que se otorga a un trabajador cuando presenta unas reducciones anatómicas o funcionales graves, de carácter definitivo, ya que, no ha de existir opción de que puedan mejorar y que las mismas le ocasionan una disminución de su
La patología sufrida por un trabajador consistente en un trastorno adaptativo depresivo no permite constatar, per se, su condición de discapacitado. Así, el despido de un trabajador en situación de Incapacidad Temporal que traiga como causa dicha patología debe ser calificado como improcedente y no nulo. Enfermedad y discapacidad, dos conceptos diferenciados: En este punto es conveniente aclarar dos conceptos habitualmente asimilados en los diversos
¿Qué es la situación de incapacidad temporal? La incapacidad temporal o coloquialmente, conocida como “baja médica” es aquella situación por la cual nuestro contrato de trabajo queda suspendido ante la imposibilidad sobrevenida y temporal de poder trabajar al encontrarnos enfermos y, conllevando la misma, la necesidad de tener que ser tratados médicamente. Hemos de saber que la situación de incapacidad temporal puede derivar de dos
