La incontinencia urinaria es un problema del aparato urinario que afecta, tanto a hombres como a mujeres de todas las edades y que consiste en la pérdida de orina no voluntaria.
Hay diferentes tipos de incontinencia urinaria dependiendo de los síntomas. Los mismos son los siguientes:
Existen diferentes tratamientos para los problemas de incontinencia urinaria que van desde tratamientos conservadores -que suponen la realización de ejercicios para intentar mejorar la musculatura de la vejiga-, hasta tratamientos farmacológicos e, incluso, quirúrgicos.
Resulta que para los casos en los que tenemos una incontinencia urinaria es posible poder solicitar una incapacidad permanente total o absoluta, dependiendo de la gravedad de la patología y de las limitaciones funcionales que nos ocasione la misma, ya que, si, únicamente, nos ocasiona limitaciones para poder desempeñar nuestro trabajo, estaremos ante una incapacidad permanente en grado total pero si nos limita poder realizar cualquier tipo de actividad laboral, nos encontraremos ante una incapacidad permanente absoluta.
Resulta claro el hecho de que la concesión de la incapacidad permanente dependerá de la gravedad de la patología, así como de si la misma ha sido tratada o no y si no mejora de ninguna forma.
Es importante siempre tener informes médicos en los que se plasme la situación del enfermo y acudir a un experto para que determine si realmente existen opciones o no de poder tramitar un grado de incapacidad permanente. Es por ello que, sea cual sea el caso, en Marben Abogados estamos acostumbrados a tratar este tipo de situaciones en pro de obtener un grado de incapacidad permanente.
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42
<script>{«@context»: «https://schema.org»,»@type»: «FAQPage»,»mainEntity»: [{«@type»: «Question»,»name»: «¿Qué hacer ante un despido disciplinario?»,»acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer»,»text»: «Una vez que el trabajador ha sido despedido, por medio de una carta de despido o de forma verbal, y no esté de acuerdo con ello, tendrá 20 días hábiles, sin contar los sábados, domingos y festivos, para impugnarlo. Debe recordarse que lo que la empresa no hubiera establecido en la carta,
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó en aborto, considerando esta conexión temporal como indicio de una
