Cómo se calcula la indemnización por despido es una pregunta muy habitual en nuestro bufete. A continuación ofrecemos una explicación sobre qué tipos de despido conllevan indemnización y por qué importe, y cuáles no.

Clases de despido

En principio, podemos hablar de dos clases de despido:

a) Despido objetivo o colectivo: Se basa en causas fijadas por la ley a causa de la empresa.

b) Despido disciplinario: A causa de un comportamiento muy grave por parte del trabajador, donde la empresa puede sancionar con el despido.

Luego, estos despidos pueden ser considerados de tres maneras:

Procedente: El despido se ajusta a la ley.

Improcedente: El despido no se ajusta a la ley, con unas consecuencias.

Nulo: El despido no se ajusta a la ley, con otras consecuencias.

 Tipos de despido con el pago de indemnización

Despido objetivo o colectivo: La ley establece una indemnización de 20 días por año trabajado con una limitación de doce meses de salario.

Despido disciplinario: No comporta indemnización alguna, excepto que finalmente sea calificado como improcedente.

Despido procedente: Cuando se declara un despido procedente, si es un Despido objetivo subsiste la misma indemnización pagada o reconocida inicialmente. Si se trata de un Despido disciplinario, entonces no comportará indemnización.

Despido improcedente: Si se dicta una sentencia declarando el despido improcedente, habrá 2 opciones: a) Pagar la indemnización; y b) Readmitir al trabajador.

a) La indemnización será de cuarenta y cinco días por año de servicio con una limitación de cuarenta y dos mensualidades por el tramo temporal anterior al 12 de febrero de 2012 (reforma laboral); y será de treinta y tres días por año trabajado con una limitación de veinticuatro meses por el tramo temporal desde el 12 de febrero de 2012 en adelante.

b) Si se opta por la readmisión del trabajadorno percibirá ninguna indemnización y se reincorporará al puesto de trabajo en las condiciones anteriores al despido o en aquellas que fije la sentencia judicial, y además deberá percibir de la empresa los salarios de tramitación entre el momento del despido y la notificación de la sentencia judicial.

El derecho a elegir entre la readmisión o la indemnización recae en la empresa, excepto que el trabajador sea miembro de la representación legal de los trabajadores.

* Despido nulo: No conlleva indemnización, sino sólo que el trabajador sea readmitido en el puesto de trabajo con derecho a percibir los salarios de tramitación antes indicados. A veces, puede añadirse una indemnización por daños morales o por daños y perjuicios, si ha habido alguna causa de discriminación fijada legalmente.

Cálculo de la indemnización por despido improcedente

Para calcular la indemnización por despido improcedente, hay que utilizar dos factores que son:

  1. TIEMPO: La antigüedad del trabajador en la empresa.
  2. SALARIO: La retribución salarial que tenia el trabajador al momento de su despido; o bien, en caso de tener una retribución salarial variable, la media de los últimos doce meses.

Partiendo de los dos factores indicados, debemos tener en cuenta si la antigüedad del trabajador en la empresa es anterior o posterior al 12/02/2012 (Reforma laboral). Ya que si es anterior, habrá que hacer el cálculo en dos tramos:

  1. Tramo: Desde el inicio de la relación laboral hasta el 11/02/2012, se calculará la indemnización de 45 días por año de servicio.
  2. Tramo: Desde el 12/02/2012 hasta la fecha de extinción de la relación laboral, se calculará la indemnización de 33 días por año de Servicio.

Finalmente, se sumaran ambos resultados y se obtendrá la indemnización total, salvo que supere el tope indemnizatorio legal. En este sentido, la ley establece que si el importe obtenido por el tramo anterior al 12/02/2012 supera los 720 días de salario (24 mensualidades), ese importe será la indemnización máxima a percibir por el trabajador, hasta un tope máximo de 42 mensualidades de salario (tope legal previsto con anterioridad a la reforma laboral de 2012).

Excepción: Si el trabajador tuviera un contrato de fomento de la contratación indefinida, aun siendo anterior al 12/02/2012, en el mismo figura una cláusula que establece que la indemnización por despido improcedente está limitada a 33 días por año de servicio. En este supuesto, el cálculo se realizaría en uno solo tramo por el tiempo de toda la relación laboral. Con el mismo tope legal antes expuesto.

Asimismo, si la antigüedad del trabajador es posterior al 11/02/2012, el cálculo se realizaría en un solo tramo, y en ese caso la indemnización estará limitada al importe equivalente a 24 mensualidades de salario.

Cálculo de la indemnización por despido objetivo y colectivo (extinción por causas objetivas)

Partiendo de los dos factores indicados, el cálculo se realizará, en principio, a razón de 20 días por año de servicio para todo el tiempo de duración de la relación laboral con un límite máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, cabe la posibilidad de ofrecer o pactar un complemento de indemnización por encima de los 20 días por año de servicio.


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Tipos de caso de indemnización tras un despido

Caso de Indemnización en un despido objetivo:

  •  Antigüedad: 5 años.
  • Salario módulo: 40.-€ diarios.
  • Indemnización legal: 20 días por año.

* Cálculo por años a I =   5 x 20 x 40 = 4.000.-€.

  • Si el importe que resulte del cálculo es mayor que el de doce meses de salario, entonces la indemnización por despido objetivo será la cantidad de doce meses de salario.

 Caso de Indemnización en un despido improcedente:

  •  Antigüedad: 5 años.
  • Salario módulo: 40.-€ diarios.
  • Indemnización legal: 45 días por año + 33 días por año.

Primer período: 45 días x año:

  • Antigüedad: 2 años (12/02/2008 – 11/02/2012).
  • Salario módulo: 50.-€ diarios.
  • Indemnización legal: 45 días por año.
  • Si el importe es superior a cuarenta y dos meses de salario, esta parte de indemnización será la cantidad de cuarenta y dos meses de salario.

* Cálculo por años a I =   4 x 45 x 40 = 7.200.-€.

Segundo período: 33 días x año:

  • Antigüedad: 1 año (12/02/2012 – 11/02/2013).
  • Salario módulo: 40.-€ diarios.
  • Indemnización legal: 33 días por año.

* Cálculo por años a I =   1 x 33 x 40 = 1.320.-€.

Si el importe es superior a veinticuatro meses de salario, esta parte de la indemnización sería el importe veinticuatro mensualidades de salario.

Indemnización total: Finalmente, se suman ambos importes siendo la indemnización total de 8.520 Euros (7.200.-€ + 1.320.-€). Si bien, hay un límite global que es el siguiente: Si el importe correspondiente al tramo de 45 días por año supera el equivalente a 24 meses de salario bruto, entonces ese importe será la indemnización total máxima (hasta el límite máximo de 42 meses de salario bruto), de modo que no habría que sumarle el importe resultante de calcular el tramo de 33 días por año.