La insuficiencia venosa es una enfermedad que afecta a las venas de las piernas y que se da cuando en las mismas surgen dificultades respecto al retorno de la sangre que va de las piernas al corazón.
Los síntomas de esta enfermedad suelen ser hormigueo, inflamación de las piernas, dolor y pesadez, entre otros. Además, en ocasiones, pueden salir edemas o enrojecimiento en las mismas.
Existen diferentes tipos de insuficiencia venosa:
Existen diferentes tipos de tratamientos para esta enfermedad.
En los casos en que un trabajador tiene diagnosticada una insuficiencia venosa, cabe indicar que el mismo podrá tener acceso a que se le reconozca un grado de incapacidad permanente total o absoluta aunque cabe decir que, lo más habitual, es que se reconozca por parte de los Tribunales la primera de ellas, siempre y cuando la profesión habitual del trabajador requiera de una bipedestación y deambulación prolongadas o bien de la realización de esfuerzo físico.
Sin embargo, tal y como comentamos, también es posible, en casos concretos que dicha insuficiencia venosa otorgue un grado de incapacidad permanente absoluta cuando dicha enfermedad impide al trabajador el poder realizar desplazamientos -tanto a cortas como a largas distancias- y, por ende, el mismo no puede acudir a ningún puesto de trabajo. En estos casos concretos, lo que determina dicho grado de incapacidad permanente absoluta es la distancia que hay que recorrer desde el domicilio hasta el puesto de trabajo, resultando indiferente que el mismo sea de esfuerzo físico o no y que sea liviano y/o sedentario.
Es importante siempre tener informes médicos en los que se plasme la situación del enfermo y acudir a un experto para que determine si realmente existen opciones o no de poder tramitar un grado de incapacidad permanente. Es por ello que, sea cual sea el caso, en Marben Abogados estamos acostumbrados a tratar este tipo de situaciones en pro de obtener un grado de incapacidad permanente.
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó en aborto, considerando esta conexión temporal como indicio de una
