La cefalea es lo que coloquialmente conocemos como dolor de cabeza, el cual puede durar desde pocos minutos hasta días enteros.
Hay diferentes tipos de cefaleas:
Lo cierto es que, con el paso del tiempo, se han ido desarrollando más tratamientos para intentar mejorar esta patología, consistiendo los mismos desde la toma de fármacos hasta inyecciones de toxina botulínica -Botox- o la terapia con ozono (Ozonoterapia).
Por regla general, dicha enfermedad puede dar lugar a solicitar un grado de incapacidad permanente total o absoluta. Ello, depende de la cantidad de crisis al mes que tengamos, de la intensidad con las que suframos las mismas y de las limitaciones que las mismas nos ocasionen.
Evidentemente, en aquellos casos en que la persona sufre crisis o brotes de migrañas diarios, pese al tratamiento que tiene implantado -el cual no le funciona-, y que los mismos duran horas o, incluso, días, y que los mismos le impiden ya no sólo poder realizar una actividad laboral -sea de esfuerzo físico o liviana y/o sedentaria-, sino también le limitan la realización de actividades de su vida diaria, estaremos ante una incapacidad permanente absoluta. Sin embargo, para el caso en que dichas crisis migrañosas ocurran de forma esporádica y nos limiten para no poder desempeñar nuestro trabajo, las mismas podrán otorgar una incapacidad permanente total.
Sea cual sea el caso, en Marben Abogados estamos acostumbrados a tratar este tipo de situaciones en pro de obtener un grado de incapacidad permanente.
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó en aborto, considerando esta conexión temporal como indicio de una
