El síndrome de fatiga crónica es como comúnmente conocemos a la llamada encefalomielitis miálgica y consiste en una afección que causa en las personas que la sufren un cansancio extremo que les impiden la realización de sus actividades diarias.
La causa de dicha patología es totalmente desconocida y afecta, tanto a mujeres como a hombres aunque mayoritariamente más a las primeras, siendo los síntomas más frecuentes la fatiga, problemas de concentración, dolor de cabeza, insomnio, entre otras.
Para esta patología no existen tratamientos posibles y tan sólo se puede tratar de controlar sus síntomas, intentando mejorar el sueño y cambiando los hábitos de vida lo más saludable posible que podamos.
Por este tipo de patología puede llegar a concederse un grado de Incapacidad Permanente Total o Absoluta, dependiendo de la gravedad de la misma y de las limitaciones funcionales que ésta le ocasione al trabajador.
El grado de Incapacidad Permanente Total se otorga en aquellos casos en que se padece una fatiga crónica moderada o grave (Grado II-III) y en los que el trabajador sufre limitaciones funcionales para poder realizar su profesión habitual, siempre y cuando dicha profesión requiera de un esfuerzo físico.
El grado de Incapacidad Absoluta se otorga en aquellos casos en que se padece una fatiga crónica severa (Grado III-IV y en los que el trabajador sufre limitaciones funcionales para poder realizar cualquier tipo de profesión, por muy liviana y/o sedentaria que la misma sea.
Es importante siempre tener informes médicos en los que se plasme la situación del enfermo y acudir a un experto para que determine si realmente existen opciones o no de poder tramitar un grado de incapacidad permanente. Es por ello que, sea cual sea el caso, en Marben Abogados estamos acostumbrados a tratar este tipo de situaciones en pro de obtener un grado de incapacidad permanente.
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó en aborto, considerando esta conexión temporal como indicio de una
