La silicosis es una enfermedad que afecta a los pulmones y que se causa por la inhalación de polvo de sílice cristalino.
Cabe indicar que es considerada como una enfermedad profesional para algunos trabajadores que son marmolistas, mineros, fundidores, tal y como establece la Guía de Valoración Profesional del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la Guía de Ayuda para la valoración de las Enfermedades Profesionales.
Tipos de silicosis
Hay diferentes tipos de silicosis:
Entre ellos se destaca una pérdida importante de memoria, de fluidez y capacidad verbal, experimentar episodios de confusión y desorientación y cambios de humor o de personalidad, así como una creciente dificultad para planificar y para resolver problemas.
Unos síntomas que aparecen en los primeros momentos de la enfermedad y que llevan a la persona a ser cada vez más dependiente de los demás y a no ser capaces de desarrollar su trabajo y actividades diarias de forma autónoma y correcta.
Los tratamientos para tratar esta patología son varios:
Tal y como hemos comentado anteriormente, dicha patología es considerada, actualmente, como una enfermedad profesional por el propio Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y, a consecuencia de la misma, los Tribunales conceden, tanto incapacidades permanentes en grado total como absoluta, dependiendo de la profesión del trabajador, ya que, si el mismo se encuentra realizando una actividad laboral en la que tenga que inhalar sílice cristalino, se le concederá una incapacidad permanente total y, para el caso en que el mismo no pueda desempeñar ningún tipo de profesión de las que el mercado laboral ofrece y la patología sea de carácter muy grave, podrá llegar a optar por la incapacidad permanente absoluta.
Es importante siempre tener informes médicos en los que se plasme la situación del enfermo y acudir a un experto para que determine si realmente existen opciones o no de poder tramitar un grado de incapacidad permanente. Es por ello que, sea cual sea el caso, en Marben Abogados estamos acostumbrados a tratar este tipo de situaciones en pro de obtener un grado de incapacidad permanente.
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año de servicio, con un límite máximo de 720 días de salario. Si bien, en caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012, por el periodo anterior a esa fecha, de 45 días por año de servicio, con un límite máximo de 42
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, en su Sentencia de 5 de diciembre de 2022, Rec. 2443/2022, ha declarado la nulidad del despido de una empleada que vio rescindido su contrato de trabajo solo cuatro días después de su reincorporación tras una baja por embarazo que derivó en aborto, considerando esta conexión temporal como indicio de una
