Si está buscando al mejor abogado laboralista en Barcelona, no busque más allá de Marben Abogados. Con años de experiencia en la representación de empleadores y empleados, nuestro equipo de abogados laboralistas altamente calificados se dedica a proteger sus derechos laborales y a resolver conflictos laborales de manera efectiva y eficiente.
Ya sea que necesite asesoramiento sobre derechos laborales, representación en disputas laborales o defensa en litigios laborales complejos, nuestros abogados están aquí para ayudarlo. Nos tomamos el tiempo para comprender su situación única y trabajar con usted para desarrollar una estrategia legal sólida y personalizada que satisfaga sus necesidades y objetivos.
En Marben Abogados, nos enorgullece ofrecer a nuestros clientes el más alto nivel de servicio y representación legal. Contáctenos hoy mismo para programar una consulta inicial y ver cómo podemos ayudarlo con su caso laboral en Barcelona.
Un abogado laboralista es un profesional legal especializado en el área del derecho laboral y de empleo. Su trabajo consiste en asesorar y representar a empleadores y empleados en una variedad de asuntos laborales, desde la negociación de contratos y acuerdos colectivos hasta la resolución de disputas y litigios laborales.
Los abogados laboralistas tienen un conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones gubernamentales, y están capacitados para manejar casos que involucren discriminación, acoso, salarios y horas, seguridad laboral y otros temas relacionados con el empleo.
Si está enfrentando problemas laborales, un abogado laboralista puede ayudarlo de varias maneras importantes.
Primero, pueden asesorarlo sobre sus derechos y obligaciones legales en el lugar de trabajo. Esto incluye cuestiones como los contratos laborales, los salarios y las horas, la discriminación, el acoso y la seguridad laboral.
Segundo, un abogado laboralista puede representarlo en caso de una disputa laboral o un litigio. Esto puede incluir casos de discriminación, despido injustificado, incumplimiento de contrato y otros problemas relacionados con el empleo. Su abogado puede ayudarlo a presentar una queja, negociar un acuerdo o llevar su caso ante los tribunales.
En cuanto recibamos tu consulta, evaluaremos de inmediato la viabilidad del caso para ofrecerte una respuesta rápida y precisa. También te informaremos en detalle sobre todos los costos relacionados con el proceso y aclararemos cualquier duda que puedas tener al respecto.
Una vez aceptado el asunto, te asesoraremos sobre los informes médicos que debes solicitar y la forma de hacerlo. Además, realizaremos un seguimiento del expediente de incapacidad desde su inicio, presentando la correspondiente documentación para que puedas obtener la incapacidad laboral que necesitas.
Si la resolución administrativa dictada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o posteriormente por el juzgado de lo Social fuera desfavorable, nos encargaríamos de presentar la correspondiente demanda ante el órgano competente para reclamar tus derechos laborales y conseguir la resolución justa que mereces.
Todos nuestros trámites son rápidos, claros y fáciles de entender. Si tienes alguna duda, no dudes en preguntarnos y te lo explicaremos detalladamente para que puedas estar al tanto de todo el proceso.
Alejandro
Jover
Daniel
Martinez
Sandra
Maçana
Paula
Martinez
Sara
Escudero
La incapacidad temporal de la persona trabajadora comporta que por motivos de salud la persona trabajadora no pueda realizar su actividad laboral durante un periodo de tiempo, por lo que durante ese tiempo el contrato de trabajo se suspende y, en lugar de salario, se percibe una prestación por incapacidad temporal. Es posible el despido de la persona trabajadora mientras está de baja médica. Si
Cuando un despido es declarado nulo, la consecuencia legalmente prevista es la readmisión de la persona trabajadora en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones en las que estaba, o bien, en la que le corresponden legalmente. Como ya explicamos en nuestro artículo Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, dentro de las causas que provocan la declaración nulidad de un
En el presente artículo vamos a analizar una interesante y reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) – Sentencia núm. 4380/2021, de 14 de septiembre de 2021- en la que se declaró la nulidad del despido efectuado a una trabajadora que se encontraba en situación de incapacidad temporal no por ser discriminatorio en base al artículo 14 CE (por razón de discapacidad),
