Si estás buscando el mejor abogado laboralista en Madrid, Marben Abogados es tu mejor opción. Somos un bufete de abogados especializados en derecho laboral, con amplia experiencia y formación.
En Marben Abogados, entendemos que los problemas laborales pueden ser complicados y estresantes para cualquier persona, por eso ofrecemos un servicio personalizado y cercano.
Nos comprometemos a ofrecer un servicio transparente y honesto, donde nuestros clientes estarán informados en todo momento sobre el estado de su caso y las posibilidades de éxito en su reclamación.
Si necesitas un abogado laboralista en Madrid, no dudes en contactar con nosotros. En Marben Abogados estaremos encantados de ayudarte en todo lo que necesites.
Un abogado laboralista es un profesional del derecho especializado en asuntos relacionados con las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Su trabajo consiste en asesorar y representar a trabajadores o empleadores en cuestiones como contratos laborales, salarios, beneficios, discriminación en el trabajo, acoso laboral, despidos, entre otros temas. El objetivo del abogado laboralista es proteger los derechos de sus clientes y garantizar que se cumplan las leyes laborales aplicables.
Un abogado laboralista puede ayudarte en diversas formas, dependiendo de tu situación específica. En general, pueden asesorarte y representarte en cuestiones laborales, tales como:
En el mismo momento en que nos consultes, evaluaremos la viabilidad del caso para proporcionarte una respuesta inmediata. Además, te informaremos detalladamente de todos los costos asociados al proceso y aclararemos cualquier duda que puedas tener al respecto.
Una vez aceptado el asunto, te asesoraremos sobre los informes médicos a solicitar y la forma de hacerlo. También realizaremos un seguimiento del expediente de incapacidad desde su inicio, presentando la correspondiente documentación.
En caso de que la resolución administrativa dictada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o posteriormente por el juzgado de lo Social fuera desfavorable, realizaríamos la pertinente demanda al siguiente órgano competente para reclamarlo.
Todos nuestros trámites son rápidos, claros y muy fáciles de entender. Si algo no entiendes, pregúntanos y te lo explicamos.
Alejandro
Jover
Daniel
Martinez
Sandra
Maçana
Paula
Martinez
Sara
Escudero
Iris Alonso
Vanessa Guaman
Javier Soriano
Vinicius Algaba Santos
Inma SANCHEZ RODRIGUEZ
La incapacidad temporal de la persona trabajadora comporta que por motivos de salud la persona trabajadora no pueda realizar su actividad laboral durante un periodo de tiempo, por lo que durante ese tiempo el contrato de trabajo se suspende y, en lugar de salario, se percibe una prestación por incapacidad temporal. Es posible el despido de la persona trabajadora mientras está de baja médica. Si
Cuando un despido es declarado nulo, la consecuencia legalmente prevista es la readmisión de la persona trabajadora en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones en las que estaba, o bien, en la que le corresponden legalmente. Como ya explicamos en nuestro artículo Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, dentro de las causas que provocan la declaración nulidad de un
En el presente artículo vamos a analizar una interesante y reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) – Sentencia núm. 4380/2021, de 14 de septiembre de 2021- en la que se declaró la nulidad del despido efectuado a una trabajadora que se encontraba en situación de incapacidad temporal no por ser discriminatorio en base al artículo 14 CE (por razón de discapacidad),
